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——在XXXX四届四次职工暨会员代表大会上的讲话 （2022年XX月XX日） 各位代表，同志们： 今天，我们在这里召开集团公司四届四次职工暨会员代表大会，主要任务是总结回顾2021年工作，分析研判当前形势，安排部署2022年重点工作，进一步动员全体职工统一思想，提高站位，立足新起点、认清新形势、瞄准新目标，坚定信心，担当作为，攻坚克难，坚定不移完成今年改革发展各项目标任务，推动实现集团公司高质量发展。国资委十分重视本次会议，XXXX同志出席会议，并作了重要讲话。 刚才，XXXX同志作了《集团公司2022年工作报告》，全面总结回顾了2021年的工作，精准分析了存在的问题和不足，提出了2022年的发展目标和思路，部署了重点工作；XXXX同志作了《集团公司2022年工会工作报告》，XXXX同志通报了集团公司2021年度公务接待费、公车使用情况和工会经费管理使用情况。与各单位签订了2022年度项目建设目标责任书。表彰了2021年在集团公司改革发展中表现突出的先进集体、先进工作者、服务之星和合理化建议、优秀技术创新（革新）项目，希望受表彰的集体和个人珍惜荣誉，戒骄戒躁，继续发挥好模范带头作用，为集团公司发展做出新的更大贡献。 今年，大事要事叠加，做好今年的工作意义重大、责任重大，十分关键。 下面，我讲三点意见： 一、认清形势，提振信心，增强发展的责任感和紧迫感 站在新起点，面对新征程，每个XXXX人对于未来的发展，都要有期待和梦想。我们必须科学研判、深入分析，认真回顾走过的路，继续走好前行的路。 回顾过去，我们应该无比自豪。 审视现在，我们正在蓄势待发。美好蓝图催人奋进。短板劣势亟待补齐。 展望未来，我们应当奋发有为。船行大海，难免会遇到各种风浪。我们应该清醒地认识到，集团公司今天所面临的问题是在发展中产生的，也必须在发展中予以解决。 二、把握新任务，理清思路，深入谋划抓好工作落实 今年，是集团公司成立以来具有里程碑意义的一年，子公司实行任期制和契约化管理，各单位要切实转变思想观念，深刻认识推行任期制和契约化管理的重大意义，坚守契约精神，坚定发展信心，牢记责任使命，以更大力度抓好各项工作落实落地，同心、同向、同力推动集团公司实现高质量发展。 围绕今年的目标任务，XXXX同志作的工作报告已讲得很明确，我完全赞同，请大家认真对标抓好落实。2022年，我们有很多工作要做，时间已过了一半，下半年的任务十分艰巨，责任重大。我们既要分清主次，抓重点，攻难点，也要统筹兼顾，整体推进，以重点突破带动各项工作全面落实。具体讲： 一是主要经济指标要实现平稳增长。 二是重点项目建设要扎实推进。 三是全面完成国企改革“后半篇文章”。 四是安全生产要抓紧抓牢。 五是经营管理要抓实抓细。 六是客户服务要到家到户。 七是党建工作要抓出特色亮点。 八是历史遗留问题要加快推动解决。 三、展现新形象，担当实干，开创高质量发展新局面 谋事是前提、干事是关键。今天发展进程中遇到的困难和挑战比以往任何时候都多、都难，需要我们全体职工坚定信心，团结一心，躬身笃行，以“时时放不下”的责任感，以“大抓发展、抓大发展、抓高质量发展”的决心和信心，撸起袖子加油干。 一是转变作风踏实干。以国企改革三年行动为契机，对标对表找差距，持之以恒转作风，努力营造实干担当的干事氛围，砥厉奋发，笃行不怠，抓落实、抓执行。 二是严格督考对标干。充分发挥考核“指挥棒”作用，坚持重点考核与全面考核、日常考核与年终考核相结合，强化“干好干坏不一样”的导向，坚决杜绝平均主义，切忌吃“大锅饭”，搞“一刀切”。 三是团结奋进齐心干。各部门、各单位要树立“一盘棋”的思想，从大局、全局出发，加强协调配合，碰到问题不推诿，遇到困难不退缩，真正将思想、行动统一到集团公司的工作步调上来，群策群力担事、干事、成事。 没有等出来的精彩，只有干出来的辉煌。同志们，新的一年，新的起点，面对新的发展形势、艰巨而繁重的改革任务，责任重大、使命光荣。我们要认真贯彻落实这次大会的各项部署，上下一心，坚定信心，咬定目标精准发力，凝聚合力担当实干，为全面完成2022年各项目标任务，开创集团公司高质量发展新篇章不懈奋斗！ |
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来自： 天堂的咖啡屋 > 《7-4、工作总结、汇报》
