在职场上努力工作的能力确实很重要,但是下属在公司表现出来的情商更重要。下属的高情商可以拉近与领导的关系,使上下级的合作更加顺畅; 尤其是在与领导的私下相处上,下属的情商水平可以决定领导对下属的态度;不管在哪个公司打拼,每个人都想快速适应这个公司,为了能给领导留下深刻印象,高情商必不可少,来看看这个几个小妙招吧! 1.了解领导的做事风格 领导在针对下属时,表面上都是由工作引起的,要明白这只是导火索而已,领导对下属的态度可能是有很多事情带来的;每个领导虽然都会合理地安排任务,但是每个领导的做事风格,也会影响对下属的态度;下属的某些行为,可能是为了工作顺利着想,但是下属的行为却会影响领导的心态,导致领导不再喜欢下属;既然下属是为了工作着想,也要看重领导的做事风格,只有被领导喜欢的情况下,上下级之间的合作才会顺利。 2.学会在酒桌上赞美领导 虽然领导喜欢奉承恭维,但下属却不能明目张胆。毕竟,会有很多人盯着领导者的位置。被别有用心的人抓住把手就不好了;但下属可以学会赞美领导。尤其是在餐桌上表扬领导的时候,可以让领导更有面子,但是赞美一定要有道理,可以赞美领导的优点,突出领导在大家面前的存在感,而不仅仅是现场。让气氛轻松自在,领导也能看出下属的诚意。 3.努力提高专业知识 领导对下属的表现不满,下属很难在公司站稳脚跟。既然领导对他有意见,那就意味着他不能再按照去年的标准工作了。这个时候,提升自己的能力和态度是很重要的。你可以先改善心态,然后在公司努力工作,让领导看到希望;只要肯努力,就会逐渐拥有别人无法替代的能力;不严重违反公司的规章制度,就没有损害领导不会为了领导的利益而忽视下属;遇到这种信号,重要的是要从容应对,提高自己的专业水平。 以上就是今天发内容了,你们也快去试一试吧! |
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