华为人力资源管理体系

华为公司治理架构

人力资源政策理念跟公司价值创造、价值评价、价值分配的循环联系在一起。

HR如何做到“以客户为中心，以业务结果为导向”

华为人力资源运营架构：

组织形态：组织设计与变革管理的业务框架：

职位管理：价值评价的基础

组织规模管理：分灶吃饭，自我发展，自我约束

华为大学组织架构：

华为大学愿景、使命和理念

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