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01 加强制度建设 企业可以参照国家秘密保护制度， 从以下几个方面加强商业秘密保护制度建设。 1 研究出台相关文件 对企业的保密范围、密级划分、保密职责、保密措施进行详细规定。 2 组建商业秘密保护部门 配备专职或兼职保密员，对商业秘密保护进行规范化管理。 3 制定企业保密事项清单，实行目标管理 建设各类有效的失泄密防范措施;实行目标管理，把各项保密职责落实到具体的工作岗位和个人。 4 加强相关宣传教育 在整个企业营造保护商业秘密的浓厚氛围。 5 设立严格的奖惩制度 在正向激励的同时，对责任心不强、工作疏忽的员工进行惩戒。 6 建立责任追究制度 对严重违反企业保密规定的员工进行严肃处理并追究法律责任，倒逼各有关人员履职尽责。 找准管理重点 企业商业秘密泄露多发于以下几个方面。加强企业商业秘密保护，也应抓住这些主要矛盾，以点带面提升泄密防范能力。 商业秘密载体方面 《中央企业商业秘密保护暂行规定》第十五条规定，中央企业商业秘密的密级和保密期限一经确定，应当在商业秘密载体上作出明显标志。标志由权属(单位规范简称或者标识等)、密级、保密期限三部分组成。对于不易标识的企业技术秘密，应用保密义务人能够理解的其他有效方法予以确认。 保密及竞业限制协议方面 作为商业秘密的一般保护手段，保密制度只能约束在职员工，对人才流出的职工无约束力，因此企业应与职工签订保密协议和竞业限制协议。保密协议既可以采取当事人签订合同的方式，也可以在劳动合同中以条款的方式约定义务。主要包括以下几项内容:保密的对象和范围、双方的权利和义务、保密期限、违约责任和其他需要约定的事项。竞业限制协议主要内容有:生产同一种核心技术产品且有竞争关系的企业范围、竞业限制期限、竞业限制补偿费数额及支付方式、违约责任等。 涉外商务活动保密方面 要做好承诺和报告。签订员工出国(境)国家安全与保密承诺书，提交出国(境)国家安全与保密报告表、员工出国(境)国家安全与保密回访表。 员工一般不得携带内部文件资料出国(境)。出国(境)人员因工作需要，确需携带内部文件资料时，要严格履行报批手续;经主管部门批准后，需配备保密文件箱，并指定专人保管、随身携带，严防丢失泄露。特别是标有商业秘密密级的文件，未经企业保密部门负责人同意，严禁携带出境。 最后，企业还要教育员工审慎谈及企业和国家敏感信息。在对外接触交往中，不主动、随意谈及内部情况，不谈论有关国家和企业的敏感话题。如对方主动问及上述情况，应按有关部门对外宣传口径回答，不夹带自己的主观臆断或结论。如果发现对方有意深谈或故意刺探、套问上述情况，应提高警惕，表面不失礼节，思想不松防线，设法避开话题或婉言拒谈. |
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