|
“考虑不周，给你带来了不必要的困扰，对此我司深感抱歉，我司尊重法院的判决，特此向你真诚道歉，望你谅解。” 近日，广东省首例平等就业权纠纷案落幕，因怀孕遭辞退的当事女工在历经三年诉讼后，收到前雇主的书面赔礼道歉。法院并支持了因怀孕被辞退的劳动者关于孕期工资、未休产假工资损失、精神损害抚慰金的请求，确认因劳动者怀孕将其辞退构成歧视性对待，劳动者提起平等就业权侵权之诉无需以劳动仲裁为前置程序，且该请求与劳动仲裁相关请求不重合。 基本案情 本案原告樊某2019年入职A公司一个月后发现自己怀孕，告知公司该消息当日，被公司通知不要再回到公司上班。次日，被拒绝进入工作场所。同年3月，樊某向珠海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求支付工资差额、加班费，未签订书面劳动合同的二倍工资，违法解除劳动合同双倍赔偿金。双方于7月达成调解协议，A公司支付调解款项人民币6000元。在劳动仲裁期间，樊某流产。 此后，樊某对A公司提起了平等就业权纠纷之诉，一审珠海市香洲区法院支持了樊某的请求，认为A公司在知晓樊某怀孕后立即将其辞退，构成对平等就业权的侵害，判决A公司向樊某作出书面赔礼道歉，向樊某赔偿孕期工资损失人民币2064元、未休产假工资损失人民币1875元、精神损害抚慰金人民币10000元。被告A公司不服，提起上诉，经过三年的“拉锯”，于2022年4月撤回上诉，此案按一审判决执行。 要点与分析 2018年12月最高人民法院发布 法〔2018〕344号《关于增加民事案件案由的通知》增加了”平等就业权“ 案由，2019年1月1日生效。
平等就业权保护的范围包括两个方面，一是招录过程中劳动者被平等录用的权利，二是劳动合同履行过程中劳动者被平等对待的权利。 本案为劳动合同履行过程中的平等就业权救济提供了指引。 值得关注的是，关于该案是否属应仲裁前置的劳动争议纠纷问题，法院根据《就业促进法》第62条规定，“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼”，认为平等就业权侵权之诉与劳动仲裁平行，不以提起劳动仲裁为前置条件，也不与劳动争议诉求重合；樊某主张的孕期、产假期工资损失、生育医疗费，是其平等就业权被侵害后发生的经济损失，可以不经过劳动仲裁程序，在侵权诉讼案件中进行处理。并且，法院认为因怀孕被其辞退，属于劳动合同履行过程中被歧视性对待，构成对平等就业权的侵害。 用人单位应当在员工录用及用工管理中特别注意反歧视立法的规定，对于受反歧视立法特别保护的员工（包括但不限于三期女员工）应依照法律提供平等就业权保护，慎重行使解除权。 判决书片段摘录
|
|
|
来自： 昵称51500806 > 《法律》
