 所谓“不听老人言，吃亏在眼前”，混迹职场，他人的经验之谈，一般能让我们少走弯路。 但凡事无绝对，也会有些不合时宜、不切实际、以偏概全的经验，有毒且害人，一定要认真加以甄别。比如下面这些经验，听的时候可要当心了。 1.不要和领导、同事做朋友 造成的理解是：在职场，跟领导、同事间要保持一定距离，除了工作上有往来外。生活方面，就不要互相来往了，更不要想着跟他们交朋友。划分得这么清晰，后果通常是，独来独往，孤僻异类。 其实：我们的一生，跟领导、同事待一起的时间是最长的，大家抬头不见低头见，如果保持距离、制造隔阂，那是极不现实、极其愚蠢的。 再一个，人是群居动物，总是要跟人打交道的啊，我们总有需要找个人说话、寻求他人帮助、被人支持拥护的时候。 工作中，家人朋友不在身边的时候，能够跟领导、同事聊到一块、走到一块，是很有好处的。 因此，只要有分寸、界限，不涉及个人隐私、不牵扯利益，跟领导、同事做朋友，有何不可？ 2.多吃苦总没错 造成的理解是：要始终信奉“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”，把吃苦当成成为职场“伟人”的必修课，多加班加点，脏活累活抢着干。 其实：吃苦要讲究方法，要知道什么苦能吃、该怎么吃苦。一味盲目加班加点、掏空并伤害自己的身体，是极其愚蠢的行为。 要永远明白“身体是革命的本钱”，吃苦要建立在保重身体、身康体健的基础上。 要永远明白“苦不能白吃”，吃苦要有原则、目的。干一些低端重复的活儿，既没有功劳，也没有苦劳。 一个劲地沉浸在“多吃苦总没错”的片面之词中、不断“意淫”式“奋斗”，为他人做嫁衣、被别人当猴耍，吃苦感动的只有自己，只会让人笑话。 3.过于尊重老同志 造成的理解是：长幼有序、尊卑有序、先来后到，凡事要遵守规则，有好处时，先让资历老的、工作时间长的去占有，自己资历浅应靠边站。 其实：遇到合适的机会机遇、心里有目标有想法时，一定要放开手脚、迈开步子去追求。 要知道，你眼里的“尊重领导”“尊重老同志”“靠边站、礼让”，在别人眼里可能是懦弱、无能，别人丝毫不会觉得你修养高，只会觉得你没存在感、如“蝼蚁”般。 要知道，以是非成败论英雄，是绝大多数人的理念、思维；能者上庸者下，是职场生存的必修课。如果你有能力、有想法，遇到合适的岗位、提拔的机会，那就当仁不让、毛遂自荐、果断争取吧。 这时候，如果你还一个劲地“靠边站”，那就等着被别人当成鱼肉刀俎吧。 4.被标签化后很难拿掉标签 造成的理解是：人一旦被贴上“笔杆子”“难相处”“责任心差，喜欢躺平、摸鱼”等标签，要想改变他人的看法、扭转形象，就很难了。因此，一定要细心维护、竭尽全力打造自己最好的职场形象。 其实：形象可以被塑造，意味着可以被改变。干工作稀里马哈的，突然表现得十分认真负责，惊讶、不相信的同时，你会对其印象大有改观，直呼“这个人很好，工作态度极好”； 只会写材料的“秃头哥”突然出现在协调场合，能说会道、关键还挺能喝，这时候，你对其夸赞有加的同时，会直呼“这是个人物”； 性格孤僻、难相处的同事，突然间敞开心扉、跟各类人都相处地十分融洽，你只会感叹“这是个多好的同事啊”，根本不会想到他以前的为人……。 所以说，被标签化了并不可怕，可怕的是没有撕掉标签、重新给自己贴上新标签的勇气。 5.写在最后 在职场，我们或多或少听到过、学习过各种被奉为小秘诀、小秘密、宝典的“经验之谈”，对其疯狂转发、热捧。 这些经验，看似符合常识、中肯有用，但其实，不一定适合你、适合你当时的处境。 在运用这些经验之前，一定要弄清楚其适用条件、是否合理，千万不要被其“胜读十年书的经验”“相见恨晚”等噱头该带偏了。一旦误解并用错经验，害的可是自己啊。 玩儿哥Ps. 很多道理，其实在现实中“公说公有理婆说婆有理”，在这个情形下适用在那个情形下不适用。亡羊补牢、未为迟也？亡羊补牢、为时已晚？都对，也都不对。因此还是需要我们“看菜下饭”“随机应变”。 总而言之，还是要把握好一个“度”字。就拿文中第一条“要不要跟领导同事交朋友”来说，我们既不能跟领导同事一概不交往进而造成人际关系很淡薄，也不能过于亲密丧失分寸。 什么是“度”？大体上就是“到位不越位、充分不过分、追求不强求”。与各位共勉！ |
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