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一、退休返聘人员与用人单位之间的关系
退休返聘人员与用人单位之间的关系，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。
退休人员与用人单位签订的用工协议，不属于劳动合同，所有内容由双方协商确定，不再受国家劳动法的特殊保护。不再收劳动法关于最低工资标准、社会保险、工伤保险相关规定的保护，用人单位无故解除协议时无需支付经济补偿金。 二、《劳动法》、《劳动合同法》对社会主义劳动者的特殊保护
市场化劳动关系存在“强资本、弱劳动”的特性，为了保护劳动者的合法权益，我国《劳动法》通过确立基本劳动标准条件和协调劳动关系的规则程序，以及劳动监察、争议处理和社会保险等制度，全面规范企业用工行为，积极倡导正确的用工理念，从而推动劳动关系的公平公正，促进劳动关系的和谐稳定，维护市场经济的基本秩序。
劳动者劳动年龄在法定年限届满之后，也是劳动者劳动年龄的终止之时，退休人员重新受聘，在工作岗位上付出的劳动，应享有获取报酬的权利，同时其已经享受社会保险待遇，领取了退休金，国家已保证其老有所养，因此退休再就业的，不应在划入劳动关系中，不应在受《劳动法》、《劳动合同法》的调整。 三、退休人员再就业注意事项
1、不可强制单位再买社保 劳动者达到法定退休年龄的，不再属于法律意义上的劳动者。而法律规定，只有劳动者，单位才需要购买社保，并且，退休员工已开始享受养老保险待遇，因此，已退休的人员再就业的，单位没有义务为其购买社保。
2、不受法定的最低工资的影响，单位可以随时解除合同。用人单位单方解除的，无需支付经济补偿金或者赔偿金。如果双方协议有规定的按协议规定办。
3、不能享受工伤待遇，退休再就业受伤员工申请工伤认定的，社保部门不予受理。企业最好为其购买意外伤害保险，以防止出现工伤时减少企业承担的费用。
4、不享受法定的休假待遇
5、发生争议不能申请劳动仲裁，只能按协议规定提起民事诉讼解决争议。 因此。退休人员再就业劳务合同务必约定各项细节。退休人员如与用工方签订书面劳务合同，应对双方权利、义务进行详细约定，比如工作内容、报酬、医疗服务、劳动保护待遇等都要在合同中有明确的体现，以保障合法权益，作为日后维权的有效凭证。
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