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在工作中，会遇到形形色色、能力不同的领导。有的领导，说起话来让人反感、厌烦，感觉很没水平； 有的领导，说话总能给人灌输智慧、输送理念，让人大彻大悟，大有醍醐灌顶的感觉，颇受教育启发。 1.不要加深不好印象 记得那是刚参加工作不久，单位领导组织饭局，邀请上级领导参加，我负责搞好服务工作。 酒过三巡、菜过五味，大家聊得投入、饭局也快结束的时候，有个人突然说道：今天的菜搭配，怎么都是荤菜，没多少素菜？ 一听语气就知道，那个人是喝醉了。可是，听他那句话，我很不高兴，毕竟，千挑万选、多次报审才敲定的菜单，就这么被否定了，心里多多少少有情绪。 正当我准备跟他解释时，对面的领导把我喊过去，告诉我：不要解释，解释只会加深不好印象； 再一个，谁会跟一个醉酒人讲道理？跟醉酒人讲道理，别人不会认为醉酒人错、只会认为你没情商。 一番话，让我茅塞顿开，为人处事方面也有了更多的经验积累。 2.人和人的差距比人和狗的差距还要大 有次，我跟科室领导一起聊天，聊到同一批参加工作的，谁谁谁已经任科长、谁谁谁已经主政一方；聊到单位内部优秀同志，谁谁谁很得领导喜爱，仕途一路顺畅等话题时。 科长轻描淡写、十分通透地来了一句：你要知道，人和人的差距，是比人和狗的差距还要大的。 第一次听到这句话，我不以为然，甚至很不理解，认为怎么能拿人和狗去对比呢，这明显就是谬论。 直到后来，工作生活中经历、看到的事情多了，也就懂了。 当我看到有的人一直在轻松岗位、有的人一直在熬夜加班写材料，有的人根本不用担心买房买车、有的人一年到头衣服都买不了两件，有的人一参加工作就在机关、有的人总是在基层默默耕耘时，我不禁感慨：人和人的差距，真的大。 3.别人在你原来的岗位上过得很好 一次，岗位调整后，因新岗位工作强度大、压力大，长时间负面情绪积累，我不堪重负，于是去找领导倾诉、寻求帮助。 出乎我意料的是，领导没有大谈特谈当前的岗位多么多么重要、并没有对我的付出表示肯定与理解等，而是指出了一个现象： 你看某某某，在你原来的岗位上，现在，他又休假去放松去了；我记得，你在原来岗位上也是过得十分辛苦，天天苦不堪言、愁眉苦脸的……。 没有对比就没有伤害。领导一番话，让我开始醒悟，原来：让我们感觉累的，除了岗位，很大部分是自己。只有学会自我调节、松弛有度、劳逸结合，工作才能轻松、快乐。 4.你以为的只是你以为 记得刚参加工作时，因为急于表现、证明自己，再加上强烈的事业心、责任感，常常为了工作加班加点、没日没夜。那时候，最早到办公室的是我，最晚走的还是我。 我以为，领导、同事能看到我的付出，会因为“有为有位”而在评优评先等方面对我倾斜，在人际交往方面对我和善、友好、愿意跟我相处。 直到那年年底评优，分管领导以“我以后还有机会”为由，直接将我排除在候选名单外。那一刻，我备受打击。 同时，因为平时埋头苦干、忙于工作，跟同事来往少，大家对我民主投票分数很低。原来，我的人际关系也就那样啊。以前，我一直沉浸在自己世界中，在自我设计、自我感动罢了。 在那年的总结表彰大会山，领导讲了一句话：要抬头看路，你以为的永远只是你以为，你要大家以为才算成功……。 多么痛的领悟，从那以后，我低头做事的同时开始抬头看路，一面看领导关注什么、再决定做什么，一面多跟同事打交道，人际关系也融洽了不少。 5.把大领导看小，把小领导看大 在跟领导相处过程中，由于把握不好原则，致使放不开手脚、掌握不到要领。 常常是：虽然大领导和蔼、说话和风细雨，但迫于级别差距大，跟其交流也是战战兢兢的，相互间都很尴尬、别扭。 小领导往往表现得严厉，因此跟其交往时更加不知所措，说话脑袋一片空白、完全不像个下属应有的样子。 直到有一次，看到单位主要领导的朋友圈转发一篇文章，里面谈到“把大领导看小，把小领导看大”“大领导因为层级差别大，你只要把他当成长辈即可”“小领导因为直接管你，所以你要很尊重他，要把他往大了看”。 一番话，让我醍醐灌顶，于是，我照着文章说的，开始调整心态、认识自己，慢慢地，跟领导间的相处也就自然了起来。 其实，领导说过的类似醍醐灌顶的话还有很多，比如“工作中把领导当领导，生活中把领导当朋友”“对于批评等事情，过去了就过去了”“职场要学会抓主要矛盾，不要把精力浪费在跟同事的扯皮上面”“职场没有对错，只有利益”等。 这些话，很有力量、智慧，不止职场受用，同样可以服务我们的生活，让我们少些纠结、钻牛角尖，多些通透、睿智。 
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