|
全文字数：927字 悦读时长：3分钟 向用人主体充分授权，是激发和释放人才创新活力的重要保障。近日，威海市文登区创新推出“企业引才券”制度，以“引才配额+政策前置+综合服务”的模式，充分给予企业引才自主权、人才评价权，支持企业灵活引才用才、突破产业发展瓶颈。 科学保障，紧扣产业链配置政策资源
聚焦文登区汽车机电、化工新材料、电子信息三大优势产业链发展需求，以冲刺百亿目标企业、冲击新目标企业、拥有省级以上重点人才或创新平台的规模以上工业企业为重点，综合考虑销售收入、科技创新、社会贡献、行业带动等因素，合理划定适用企业范围，给予每家重点企业不超过5名的专项配额，将人才评价的话语权交给企业，企业引进或自主培养的人才符合高层次人才认定条件的，可免予评审直接纳入支持范围。经遴选论证，首批共有20余家重点工业企业入选“引才配额库”，覆盖40多个工业门类，基本实现重点产业领域和重点用人单位“全覆盖”。
前置保障，提升政策链激发引才动力
坚持用理念创新、模式创新带动流程再造，全面推广“政策找人”工作模式和“五进”服务机制，将高层次人才引进政策前置到招商引资和项目建设第一线，对企业在谈的重大项目、锁定的重点人才，主动靠前推介人才政策、匹配创新资源，从源头上解决人才政策与项目落地“脱节”问题。转变人才“先引进后奖补”的传统思维定式，针对人才项目落地急需的配套资金、生活补贴等政策“干货”，以“引才券”的形式予以提前兑现、兜底保障，为企业对接引进人才“强底气”“添动力”。“引才券”政策实施仅两个月时间，企业已自主引进高层次人才9名、签订合作项目20余个。
跟进保障，构建服务链助力拴心留人
健全高层次人才服务“一窗受理、并联办理、闭环管理”工作机制，推出“人才天福卡”，按照“谁引进谁负责”原则，配备服务专员、落实“首办责任制”，从人才关心关注的子女入学、配偶安置、医疗保障等“关键小事”入手，推行主动服务、定制服务、无感服务，营造爱才敬才浓厚氛围。建立区级人才荣誉制度，组织各职能部门开展人才突出贡献表彰活动，重奖社会贡献大、科研水平高、带动能力强的专家人才，增强人才来区发展的荣誉感和归属感。目前，共配备人才服务专员47名，惠及各类高层次人才151人。
转发让更多人知道 来源：文登区委组织部 |
|
|
