与员工对话 01 员工是老板的下属,也要服从老板或者领导的安排。 员工会害怕老板,言论上会有顾忌,每次开会时候,老板或领导让告诉自己的意见,我们总是微违心地表达。 当领导问我们对安排有没有意见的时候,我们也不想说真话。 老板以为站得高,就可以了解每一位员工的心理,看的事情多,就可以看明白自己员工的想法。 就像老师教导学生那样,自己都是从学生过来的,学生有什么想法,老师都了如指掌。 现实不是,我们每个人都是独立的个体,你并不能看出每一个人所有的想法。 作为员工,并不是所有的激励都有用,画饼,承诺,惩罚都不及用心的和员工对话。 放下姿态,不站在老板的立场去对话。 考虑企业利益与和员工对话不冲突。 左右滑动查看更多 02 作为员工,我们不仅是认为这份工作对我们有意义,有锻炼的机会,还需要在工作中开心。 我们不需要伟大,也不需委屈奉献。 只有对自己的工作感到十分满意,感觉对了,才会有积极地动力。 任何的领导,都需要明白如何管理自己的下属,而非用惩罚和奖励来面对一切。 作为员工,不希望有过度的负担,更不想有很多干扰自己的事物。 曾经我看过十点读书的总裁林少发表的演讲:他说他的员工不需要去担心自己的物质生活,因为给他们的工资很丰厚,他们只需要毫无顾忌地发挥自己的大脑,去更好地完成工作。 也无需担心应该如何去努力才会得到更高的薪资,这样大脑就会很纯粹,不会因为钱想太多与工作无关的事情。 是的,现实中多少工作可以这样,很少,销售工作更是如此。 03 每天有开不完的会,打不完的鸡血,听不完的鸡汤。 耳提面命,没有业绩会被嘲笑,会被优胜劣汰。 每个月的任务没有完成会被降低提点,超额完成会提高奖励。 这些都在我们的脑海中浮现,压力大的时候,睡觉做梦都在开单。 是老板的觉悟没到,还是员工的自觉性差。 我们只管当场销售出去,只为了业绩,没有在意客户的满意度。 你的客户没有提出来,并不代表就十分满意,只是有的客户喜欢沉默,但是你依旧失去了他们第二次购买的机会。 我们时常会被视为,没有业绩就没有为公司付出。 其实每个人都有存在的价值,只是你没有挖掘到。 老板需要对员工的付出认可,并且少去责备。 经常我的领导在出现售后,就开始责骂我们,认为我们没有给客户讲明白,或者没有处理好售后。 没有为公司创造价值,一味的要求让员工内心不爽,嘴上不敢言,内心和私下也会抱怨。 与员工产生有意义的对话,不用过时的,一直在用的方式去激励,都没有新鲜感,也习以为常,不会有什么不一样的结果。 不定期地表示对员工贡献的认可,关心员工的身心健康,就像老师关爱学生那样。 与员工对话其实很幸福,也会有趣,就像接待客户那样,你会接待到十分有趣,让你觉得世间美好的客户。 一位客户说,老板必须鞭策自己的员工,软硬兼施,其实更多应该是与员工好好的对话。 我们每个人都有逆向思维,如果正向都是常态了,那么试试逆向,一定会有不同的收获。 文字记录世间美好 语言表达真挚情感 米粒每日伴你成长 |
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