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当我们在面试的时候，面试官每一个问题背后几乎都是有特别的意思，换句话说，面试官不可能单就某个具体的问题去探究问题的答案，当面试官问你期望的薪酬是多少的时候，实际上他是在问你什么呢？ 这个问题一般在面试的时候都会问到。 面试官在问这个问题的时候，很有可能是想通过这个问题得到以下答案： 1.了解求职者的期望，薪酬与公司提供的薪资是否可以匹配 每个不同的公司之间对于薪酬的体系都是不一样的，如果是求职者要的薪资太高的话，用人单位一般也不会招聘这样的人进来。每个求职者都是希望每次离职跳槽的性质都应该比前东家高，这是求职者的预期期望，但是用人单位不一定这样想，用人单位只会衡量这个人是不是能力最强的？与公司给出的薪酬是合理的。 2.判断求职者的期望薪资和你的真实能力是否相匹配 一般面试官问期望薪酬的时候，求职者都会表现出自己在上一家公司的能力如何？如何？业绩怎么样？如果是真的是非常好的话，那他也不一定会跳槽，换句话说，有可能这个求职者眼高手低，薪酬与实际能力不匹配。 3.考验面试官问你价值观取向的问题，也就是说金钱是否是你衡量一份工作的唯一因素。 公司的管理模式商业模式以及未来的成长环境是否与求职者相匹配，这些其实也是很重要的。 面试过程中，你期望的薪酬是多少？这个问题并不算难，也不但也不算简单，求职者在回答类似问题的时候，需要注意回答薪酬的时候不能太过具体，最好是给面试官一个薪资的范围。 总而言之，一份好的面试需要给自己留有一个余地也可以说，自己未来几年之内的目标等等，这样的回答方式就会让面试官感到安全许多。 友友们，欢迎在评论区留言！ |
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