“聘任制”公务员开始招人！不再受35岁年龄限制，待遇十分可观

2022-10-28 17:10江苏

近年来，我国公务员招聘考试的报考人数持续走高，考试热度不减反增，“公考热”已经成为社会的普遍现象。无论是已经毕业工作的大学生，还是即将大学毕业走出校园的大学生，都将公务员招聘考试视为一次不可错失的机会。

随着近几年我国大学毕业生人数的不断攀升，公务员招聘的考试政策也根据实际情况有所调整，总体来说，招聘考试朝着越来越向应届毕业生倾斜的方向发展，相比于往届毕业生来说，应届毕业生报考的选择和机会明显高出一截。

一、公务员招考总体情况

一般来说，我国公务员考试可分为上半年和下半年。2022年下半年的公务员考试的报考工作即将开始。尽管如前文所说，当前公考中应届生身份的优势十分明显，但在我国还有一类专门面向往届生开放的公务员选拔考试，即聘任制公务员考试。

二、聘任制公务员的出现

聘任制公务员是公务员的一种，属于正式的公务员身份，其中聘任制指的是公务员的人事管理制度。它的出现弥补了因“国考”、“省考”、“选调生考试”统一出题，而无法选拔出专业技术技能较强的人才的不足。一般来说，聘任制公务员由我国各级机关单位根据本单位实际情况自行招录。因此，每年的招聘情况也不尽相同。

三、聘任制公务员的报名条件

与一般公务员招聘相比，聘任制公务员的报名条件相对宽松，其中主要体现在两个方面：首先，聘任制公务员对报名者的应届生身份不作要求，并且从实际角度来说，由于聘任制公务员招聘的是具有较高专业技能和较强专业知识的人才，因此在选拔过程中更倾向于挑选有过工作经验的优秀人才。也就是说，应届生报考聘任制公务员的机会可能性非常小。

其次，正是基于上述原因，聘任制公务员对报考者的年龄限制有所放宽，大体从35岁放宽至45岁。另外，值得注意的是，由于身份和年龄的要求相对宽松，聘任制公务员的竞争也相对更加激烈。另外，聘任制公务员在招考过程中，同样也会对报名者的学历和专业有所要求。

四、聘任制公务员的管理方式

由于聘任制的公务员最终是与所聘用的机关单位签订合同，因此相关单位会依据公务员法和聘任合同对其进行管理。一般来说，机关单位主要是指各级人民政府及其人事行政部门。也就是说，与传统公务员相比，对聘任制公务员的管理方面要求会更多。

另外，聘任制的公务员所签订的合同，一般为一到五年，合同到期后，聘任制公务员需要继续与机关单位续签才可能保持公务员身份。

五、聘任制公务员的优势

首先，聘任制公务员的第一大优势，就是优厚的福利待遇。与传统公务员相比，聘任制的公务员薪资水平往往明显高出一截，一般水平在30万左右，高薪者甚至可以达到80万年薪。毫无疑问，优渥的经济待遇是吸引人才加入应聘制公务员队伍的一大亮点。

其次，公务员实行聘任制，实际上就意味着打破了公务员的铁饭碗。从某种意义上来说，一方面这样的举措能够解决体制内多年来一直存在的一个问题，即很多人凭借公务员工作稳定性高了优势，不思进取，整天混日子的做法。因此，聘任制一定程度上能够激活体制内的人，能够让公务员不断自我完善，改变对工作的态度。另一方面，公务员的聘任制也给了大量有技术，有知识，有能力同时又愿意奋斗和拼搏的人才提供了难得的良机。

再次，聘任制公务员能够解决某些地区和单位对特殊人才的需求。可以通过更加专业而统一化的考试选拔出更适合的优秀人才，以便为各地区各级单位服务。

聘任制公务员从目前来看，前景好，优势多，是想要报考公务员的一个好的选择方向。每年公务员队伍的选择竞争都异常激烈，聘任制的公务员招考竞争压力也会不小，因此，有意向报考的考生，要及时关注报考信息，提前多查资料，多了解情况，为公考做好充足的准备。