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员工迟到1分钟，被老板罚100，老板让员工加班1分钟，员工：100
员工迟到1分钟，被老板罚100，老板让员工加班1分钟，员工：100.现如今，在职场上，很多员工都会发现有些公司的制度缺失很奇葩，老板什么...
有个老板私信我：“员工占公司便宜
有个老板私信我：“员工占公司便宜，有制度...有个老板私信我：“员工占公司便宜，有制度但不管用，怎么办？”我说，学学马云吧，他的做法你绝对想不到！马云说：“看似没问题，其实是大问题。又是申请...
公司加强管理后，员工离职率飙升，HR该怎么办？
要么就是有制度，却没有人监管，久而久之，制度也就成了摆设。一个优秀的管理者（或HR）懂得如何把制度当成工具，懂得如何把员工纳入到现行的制度体系中，而同时，管理者自己又能跳出制度之外审视制度...
员工绩效管理，你是怎么做的?
你的公司怎么给员工定薪及发薪酬？公司定期地进行绩效评价并坚持给予优秀员工奖励，有助于留住有价值的员工。根据管理咨询公司美世的全球绩效管理调查报告，大多数老板都有一套绩效管理制度，但是近一...
过犹不及，企业管理过度比没有管理更可怕
过犹不及，企业管理过度比没有管理更可怕什么是管理过度？好的管理制度确实可以解决很多繁琐的程序，让工作变得流畅。但要知道，管理也...
办公室政治：老板乐此不疲，员工苦不堪言
办公室政治：老板乐此不疲，员工苦不堪言。为什么「公司政治」/「办公室政治」会绵延不绝呢？看一个公司怎样，首要的是看老板，老板怎么...
老板别把员工的活都干了
老板别把员工的活都干了。这是不可能的，因为上行下效，老板浮躁，员工一定比老板还浮躁。比如公司的制度设计，很多老板喜欢让员工去做，或者找咨询公司去做，先不说员工的知识架构、全局观和咨询公司...
没有这两个激励；员工又怎么可能让他像老板一样工作呢？
员工又怎么可能让他像老板一样工作呢？* 不要抱怨员工不努力工作，关键是作为老板的你，有没有从根本上解决“员工为什么要努力工作”这...
一段失败的跳槽
对于这种类型 的企业，改革是很困难的，改革一定要得到老板的认同，且不能纸上谈兵，一些在规范企业从事管理的人员，进入这些企业，想搬用原来的一些管理制度是切切不可行的，一定要按该企业的情况来制...
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