为什么「公司政治」/「办公室政治」会绵延不绝呢? 首先,也别污名化所谓的「公司政治」,本质上还是一个基本人类生存规则,或者是生物生存规则而已。一群人,一周五天,每天至少八小时待在一起,封闭空间下高频互动接触下,必然会有圈子、有冲突、有矛盾,也必然会出现公司政治。 看一个公司怎样,首要的是看老板,老板怎么样公司就怎么样,别扯所谓的“员工素质不行”“员工能力太差”这种调调。 老板好听小报告,那小报告满天飞;老板爱唠叨打听,那流言蜚语少不了;老板办事随性,公司制度流程估计也乱七八糟。 本质上,老板文化就是公司文化(绝大部分),所以根源在老板,上面那一撮人是什么样的,公司的基调也什么样。 办公司最耗费的精力就是管理,尤其是管理人,这个极其复杂,不是非此即彼。人与人之间的问题,极度消耗彼此的信任、心气,带来众多的不可控的问题。 对于老板和高层管理者,他需要办公室政治,对于员工,讨厌政治(也有极少数喜欢政治)。 那么,公司作为一个商业主体,核心目标是赚钱,不是来玩政治的,那么有几点关于公司政治,办公室政治,有几点建议: 01 老板要板正 ━ 人与人的智力大差不差,风清正气,做好表率,极度自律和洁身自好,公司就没那么多破烂事。 02 老板带头践行制度 ━ 不折不扣地遵循你们彼此定下的规则和制度,谁都别去践踏和突破。 03 赚钱、赚钱、赚钱 ━ 古话说:闲人事多,饱暖思淫欲。赚钱忙起来,就没功夫嘀嘀咕咕那些破事。 公司所有的管理问题都是不赚钱的问题,如果让员工赚到钱了,赚更多钱,你让员工半夜来加班,他也笑嘻嘻的。 老板最大的职责,如何带领公司去赚钱,而不是搞内部管理。 04 做无可替代的自己 ━ 所谓的公司政治,都是各自为了保护自己不得不搞圈子、攀附关系、拉帮结派。这些都不是解决问题的根本,只会卷得没完没了。 自己要牛逼起来,当你的认知、能力远超你的同事,你无可替代时,你哪还有什么政治,这世间要不是弱者喜欢搞政治,要不是强者制定政治规则。 总结一句话,牛逼的人是有草原的马,何惧无伯乐。 |
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