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一直以来，不少人诟病诸葛亮身为一人之下万人之上，堂堂一国之相'事无巨细,事必躬亲。'的办事风格。反问一下，世上哪个人喜欢这样做？何况属于当时为数不多的顶级'打工仔'，诸葛亮果真心甘情愿吗？或许有人还说，诸葛亮是'工作狂'之所以有可能。其实，换位思考一下，若是你喜欢做鸡毛蒜皮、细枝末节的芝麻豆大点既零碎又烦杂的事情吗？所谓'工作狂'也是凡人，他们只是比普通人做事情更加热情、尽心尽力罢了。  诸葛亮当时，担任丞相主簿的荆州襄阳（湖北襄樊）人杨颙曾劝诸葛亮说，治理国家，上下级要明确分工，不必越俎代庖，事无巨细,事必躬亲，最终只让您筋疲力尽，一事无成。诸葛亮很清楚杨颙之言是好意并无恶意，但是他只知其一不知其二，故此只答谢，并没有采纳其建议。
首先了解一下杨颙，他曾跟随刘备一同入蜀，夺取益州之后被任命为巴郡太守，刘禅即位（公元223年）之后，诸葛亮开丞相府治事，此时被任命为丞相主簿，之后担任东曹属。  刘禅当时，通常三公等开府之后，其人员由自行选用，不由朝廷任命，长官与属吏有君臣的名分；东曹主二千石长史迁除及军吏，吏员正者称掾，副者称属。由此可知，诸葛亮是认可杨颙的办事能力，不然之后不会让他担任东曹属，负责选拔举用贤能。
东曹相当于当今人事部门，其重要性不言而喻，当时东曹掾为蒋琬，就是诸葛亮向刘禅奏上的密表中指定的接班人，后来被世人称之为'蜀汉四相'，杨颙是其副手，东曹二把手。由此说明，杨颙是受诸葛亮器重之人。
 诸葛亮诸葛亮为了北伐中原，驻在汉中（公元227年左右）之时，杨颙在任上去世，为之诸葛亮非常悲痛，连续流泪三日，这是有何缘故呢？难道两人交情很深吗？不敢断定，杨颙任职于丞相府共四年左右，不能算很长，也不能说太短，但担任过重要职位，必然避免不了有些交情。 然而，以诸葛亮公私分明性格，不会做'拉帮结派'之类事情，也未曾听过，诸葛亮在私底下里与某位蜀汉政权官吏交情特别深，由此推测与杨颙的私下交情也不会太深。史书中记载诸葛亮'垂泣三日'，所谓'垂泣'就是无声而流泪，这也符合诸葛亮一生谨慎而不张扬的性格，另一面是不是也反应出与杨颙'交情不太深'。 之所以，诸葛亮悲伤而连续流泪三日，应该另有隐情。不仅仅是丢失有能力属下的悲伤，且让诸葛亮勾起往日他劝导之事，油然升起伤感之情-被大多数人未能真正理解其工作方式而感到悲伤。两种悲伤之情交结在一起，从而使诸葛亮不能自拔是'垂泣三日'的真正原因。  曹叡杨颙是诸葛亮驻汉中之时去世，此时为建兴五年（227）或者建兴六年。建兴四年（226），魏文帝曹丕去世，其子曹叡继位，是个二十三岁年轻小伙子，血气方刚而热情足，却经验不足。诸葛亮觉得此时为北伐中原的绝佳时机，于是亲率军队驻扎在汉中，为北伐中原积极筹备。 夷陵之战惨败于后辈小生陆逊之后，退回白帝城的刘备郁愤而病倒，并次年在白帝城去世。之后，诸葛亮成为蜀汉政权大管家，开始全面治理，其处境犹如巧妇难为无米之炊，当时蜀汉政权的国情，用一个字概括-惨。 连年的战争而兵疲民困，民众负担早已达到超负荷状态，让人窒息，以致于'民皆菜色'。所谓菜色，就是民众因粮食不足，吃不饱而引起营养不良。加之夷陵之战的惨败，不仅丢失总兵力一半左右的四万人，还丢失大量军用物资，基本上败光好不容易攒下来的老家底，使蜀汉政权元气大伤，几乎要亡国。 诸葛亮排除艰辛万苦，经过四五年励精图强，实现蜀汉'田畴辟,仓廪实,器械利,蓄积饶,朝会不华,路无醉人。'良好局面，终于有机会实现'复兴汉室'终极目标，于是率军驻入汉中准备北伐中原。 让濒临亡国之际的蜀汉起死回生，其中的艰辛、委屈，谁能理解,只有诸葛亮一人心里最清楚，恰巧此时此刻，杨颙之死勾起往事让诸葛亮慷慨万分，加之失去能臣的惋惜，情不自禁自己黯然流泪。  曹丕治理国家'人才第一'是连普通老百姓也皆知的道理，何况身为蜀汉的实际掌权者，诸葛亮比谁都清楚此道理。蜀汉不仅在现有人才还人才储备上远远落后于东吴，更不要说曹魏，差距不是一截半截，夸张点相差十万八千里。 此时，人才最济济的是曹魏，曾经说过'吾任天下之智力，以道御之，无所不可。'的曹操特别重视人才，他总共发布三次的'唯才是举'政令，不仅是招揽人才的金字招牌还为人才储备，赋予强有力的行政上支持，从而确保充足的人才资源。加之曹丕重新开设太学等措施，足以说明其重视教育、人才一面，故此，曹魏在人才方面比其他两国具有优势是必然结果。 此时，孙权帐下有'东吴五君'诸葛瑾、步骘、张承；'东吴四英'陆逊；'东吴十二虎臣'潘璋、丁奉；后辈小生，'东吴四友'诸葛恪、张休、顾谭、陈表等名臣良将，没有出现青黄不接现象，且每一位都是独当一面的响当当人物。  五虎上将俗话说，'人比人气死人'相比两家，蜀汉太'寒颤'而只能以'捉襟见肘'来形容。'五虎上将'中，关羽、张飞、黄忠、马超相继去世，只剩下孤零零赵云一个人；谋士庞统、法正去世已久，本来人才不多，加之青黄不接，大管家诸葛亮用人倍感吃力。为什么青黄不接呢？ 其一，失去了蜀汉政权招揽人才的金字招牌。原先大佬刘备的'帝室之胄'身份、'信义著于四海'名声、'匡扶汉室'旗帜是刘氏集团招揽人才的金字招牌。但是，刘备'借而不还荆州'的行为，导致失去诚信；不讨伐篡夺者曹丕，反而自己急着称帝，又发动夷陵之战，讨伐原同盟者等行为，使'匡扶汉室'旗帜荡然无存。等于是亲手砸掉自己金字招牌，留下一堆烂摊子让接管者处理。 其二，只拥有一州之境的蜀汉人口仅仅是东吴的二分之一；曹魏的四分之一，从人口这项'硬件'条件上无法与东吴和曹魏相提并论。'人口少，人才少。'自然而然人才储备也会少。 其三、在人才选用和培养方面，行政上无强有力支持；因常年战争没有大举兴办教学。 还有，蜀汉灭亡时，《蜀记》记载'户二十八万，男女口九十四万，带甲将士十万二千，吏四万人。' 吴国灭亡时，《晋阳秋》记载'户五十二万三千，吏三万二千，兵二十三万，男女口二百三十万。'从中得出，东吴当时人口是蜀汉的两倍多，却其官吏少八千人，侧面反映蜀汉政权的机构臃肿，进而反映人才的严重不足，只能以官吏数量来弥补能力不足。  刘备托孤刘备留给实际治理者诸葛亮的蜀汉政权是'百事待兴'的国力极其空虚的大烂摊子，因夷陵之战而与东吴完全交恶；强盛的曹魏一直都是虎视眈眈觊觎蜀汉，垂涎三尺；益州南部地区反叛接连不断，犹如后院放置满满火药桶，随时引起大爆炸等等，哪一个不是急需待解的大事，稍不留神，就跌入万丈深渊，永劫不复。但，也是必须面对解决的事情。 发生问题就要解决，解决问题需要人手，解决问题需要智慧，但不是每个人都具有智慧，不可能滥竽充数，随随便便找个人来解决问题，所以需要'有智慧'的人才。但是蜀汉本身历来就缺少人才，加之青黄不接，真是屋漏偏逢连夜雨，雪上加霜。 从站在诸葛亮的立场，思考一下问题，该如何解决既棘手又繁多的问题？无非就是二种选择，其一不管，干脆放弃生存，本身已在悬崖边上的蜀汉，若不管则立马掉入万丈深谷；其二管理，但问题是怎么管理？人手严重不足，只能一人当个十人用，身为实际上蜀汉大佬，诸葛亮只能以身作则，树立榜样，以此来解决问题。故此，如此情境下，一生谨慎的诸葛亮只能以'事无巨细,事必躬亲。'工作方式，来完成己任。  孙权有人会说，诸葛亮不善于知人用人，还独断倾向而加速蜀汉灭亡。确实身为凡人诸葛亮也免不了犯错误，如错用马谡而丢失街亭；同时代枭雄曹操，也有残忍屠杀的污点，如徐州大屠杀尸体堆积而导致'泗水为之不流'；英明的孙权，也有晚年宠信校事吕壹乱杀忠臣的恶绩。人毕竟不是神仙，难免犯错误，况且事实上人的性格不可能说改就能改掉，这是人之常情。 故此，以诸葛亮性格、当时环境，'事无巨细,事必躬亲。'的工作方式是最佳选择，不能以超越人之常情的过分要求来评价别人，而是以实际状况评价一个人，是不是更加合理呢？ |
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