一、环境安逸,团队人员缺乏竞争意识
很多在同一岗位工作多年的员工,工作上没有同事会让他们感到危机感,没有威胁,也没有驱动力,导致缺乏工作积极性。
二、团队内部缺乏沟通
很多团队存在团队成员之间缺少沟通,管理者和员工缺少沟通等情况,使团队执行力大大降低。
三、目标不清晰
团队正确的目标设定应从整个团队为之奋斗的最终目标开始,然后在团队成员的参与下,制定在能力范围内可以完成的短期目标。
四、缺乏科学的决策方式
让全员可以参与到团队重要事项的决策中去,形成参与式的决策模式。
五、授权不清晰
针对布置下的任务明确责任到人,并根据每个人的经验与能力进行一定的授权。