【原】为什么90后00后敢和领导拍桌子？

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为什么90后00后敢和领导拍桌子？

现在的公司90后和00后是公司的主要劳动力，做好90后00后的心里建设有助于做好团队的企业文化。

我们在管理的时候越发的会发现，之前60后70后80后他们在工作中往往都不敢提出异议，甚至不敢提出辞职。

那为什么在90后和00后身上的表现却截然不同呢？他们会来一段说走就走的旅行，他们会时不时和你拍桌子叫板，他们还可能三天打鱼两天晒网。

究其原因，我总结了以下三点：

一、可选择的机会多

现在的就业机会不像之前一份工作干一辈子，失去了这份工作，很难去找下一份工作。现在的社会只要个人能力和学历在，降低期望值的情况下，还是很容易再去找一份工作的。

并且还有一部分人会把跳槽当成刷工作阅历的一种，当一个公司的进步满足不了一个人的进步的时候，当然他可以选择更好的平台，或者说有猎头来挖他给他更丰厚的报酬，也间接的证明着他的个人价值的提升。

二、中层领导没有赏罚权

有些公司内部，对于中层领导比较架空，对于基层员工的任命与赏罚没有任何权利，那自然也不会有人怕他。反正无论怎么对他对自己的利益都不会造成损伤。

三、工资太低

工资太低让员工没有积极性，对于每个月3万块钱带股权和每个月2千块钱还要加班付出的时间和精力肯定是不对等的。当只给到员工两千块钱，但是却让员工做了超出价值本身的工作的时候，那员工自然是要反抗的。毕竟工作本身是靠劳工换取报酬的过程，当交换不等价时，自然会产生矛盾。

综上所述，要想管理好90后00后员工，比起之前的管理模式更要去考虑帮助他们实现员工价值，不仅仅是金钱上的，还有物质上，和理想上的。