|
昨天看了 @十二画说职场 “放松才是职场的标配”这篇文章，其中从公司和个人两个方面分析了可能导致加班的原因，今天芒果想在这两个点上做一个延展。 一、公司安排不当 项目管理者在分配任务时，会结合过往经验给出一个完成时间的预期，但是很多时候管理者都是会把进度尽量往前赶的，因此实际分配到个人身上的工作量有时并不是那么的合理。同时，执行层在完成任务过程中难免会遇到一些突发事件，例如客户现场问题需要解决、临时安排的会议需要参加等，可能导致手头工作的延误，而项目上线的时间不变，导致需要通过加班的方式来赶上正常的进度。为了应对公司安排不当带来的影响，在发生项目延误的时候，我们要及时地向上报告风险，同时发现人力明显不足的时候，也要及时向上级同步，增加人力才是工作安排不合理的根本解决方案。
个人能力不仅包括达成工作目标所要的技能和知识，还包括合理的计划安排，后者有时比前者更加重要。
当不具备完成工作的技能和知识时，完成工作的过程中经常需要依赖请教他人、搜索引擎等外部途径，使得真正投入完成工作的时间减少了，后面就需要用更多的时间来弥补。
而缺乏合理的计划安排，会导致无效工作，即使一个人工作技能很强，但是却把时间投入到错误的方向上，例如本来已经有合适的开源工具可以使用，自己偏要从头摸索去“造轮子”，最后自己开发的工具实用性还有待评估，时间都放在这些上面，其实是本末倒置。为了应对个人能力不足带来的影响，一方面我们需要努力提高自己的知识和技能储备，培养自己独当一面的能力，另一方面要做好工作计划安排，执行过程中抓重点，注重投入产出比。总结： 职场中，需要加班的时候不回避，但要减少无效加班的概率，想清楚以上两点，可以解决我们遇到的大部分问题。
|
