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你一直在玩儿：知乎、微博、公众号、小红书同名用户。曾在省政府办公厅、地市市委组织部、海事局工作，现为某国企办公室主任。  玩儿哥好!老粉咨询，如写号请匿个人信息！ 1.个人情况：省直单位（机关50人左右，下有2个参公单位）二级主任科员，秘书处文秘岗，女，34，已婚已育。2.问题：一、老公34在外市垂管单位怎么解决异地？二、刚得知自己原来在垂管单位市直分局，不算基层工作经历，下一步怎办？下挂2年or中央遴选吗？孩子明年上幼儿园舍不得。三、工作不顺心，感觉打杂无前途，军转干部较多且人事处长给他们定级很高，相当于插我们遴选科级干部的队。想跟领导理论又顾虑。看越清越痛求开解。 1、关于解决异地。如果不着急，那还可以考一次，或者慢慢等机会调（借调）。但这不是一蹴而就的。如果迫在眉睫，个人建议可以考虑省城的国有企业。省属企业的子公司（本部通常比较难进），或者市属企业的子公司，或者区属企业。本身来讲，是公务员，到国有企业的话别人会高看一眼，会乐意接受。当然进入的途径，一是公开招考，二是托关系询问商调，当然也要看机缘。除此之外，目前这个经济形势下也不适合去其他单位。所以如果考和调都走不通，又非解决两个人异地这个问题不可，那也考虑国企。 2、关于基层经历的问题。省组只是说你这个不算基层经历，但也没说提拔一定要基层经历吧。基层工作经历不满两年，因工作需要破格提拔，报上级组织部门同意，现实中也不乏这样的例子。我觉得这个走一步看一步吧，有合适的机会，到基层锻炼锻炼也未尝不可，不要离家太远即可，比如有没有可能到街道办、区里挂职等等。不驻村我觉得总还是可以接受的。但这都是实在没办法再走这条路，破格完全不可行吗？个人觉得也不一定。 3、关于军转干部定级，个人觉得人事处长大概率不能一人决定什么，党组成员甚至主要领导一定是点头默许的。所以不公平归不公平，倒也未必要把矛头对准人事处长。为这个去找领导抱怨、理论，个人觉得不太明智。只能调整心态，慢慢等待。如果实在在单位里感觉出不了头，再考虑下一步。目前感觉，先熬着，不到万不得已没必要冲突。你如果为这个事跟领导争论，可能要得罪一批人，一定要审慎。 谢谢玩儿哥！单位里他们确实报团，特别几个领导也是，感觉自己被排挤一样，没得出头之日了。但已经到了省直，感觉考中央遴选意义也不大，没什么出口。别人觉得在现在的岗位算是核心，其实自己才知道也就那样，没事领导根本不关心。 我的建议就是熬。不管怎样，在省直机关，处级干部只是快和慢的问题，但肯定会有。有时候这任领导在的时候差一点，那任领导在的时候好一些。但长远来看也差不多，只要单位本身级别高，都能解决的。中央遴选说实话从生活角度来讲我个人不太推荐。只要单位平台在这儿，就不要太在意一段时间的快慢与否。好单位，很重要的一条就是熬。还是以前说过的那个道理，在省直机关，只要坚持下去，付出总还是有回报的。不要太在乎眼前的一点点得与失。眼光放长远，会好的。 |
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