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赵亚欣:工作动机模式及员工工作积极性问题分析
赵亚欣:工作动机模式及员工工作积极性问题分析。动机概念包含三个方面的因素:内在起因,外在诱因和中介自我调节,三者的相互作用关系提出以下动机模式(张爱卿,2002),张爱卿教授对这个模式的解释为...
做好一项工作的心态准备
我的工作节奏感有没有问题,突发性工作/别人安排的工作有哪些,主动做的工作是哪些,怎么让工作节奏更有效。最根本的方法是找到工作的意义,我们的工作有时让人觉得很微不足道,事实上任何工作都有存在...
论学校教师情感管理模式
论学校教师情感管理模式 泸州师范附属小学 劳一生。本模式避免了行政干预过多带来的压抑感,用情感激励的办法满足教师的情感及精神需要,调动教师的积极性,规范学校教师的行为,并使得教师乐于自觉地...
酒店如何留住员工的方法
酒店如何留住员工的方法 酒店员工流动性大"酒店闹员工荒"已经不再是新闻,是酒店管理者最为头疼的一件事。,因为缺乏员工而抬升劳动力价格,劳动力成本的提高,竞争优势就会失去。了解员工的...
工作绩效七要素
工作绩效七要素。工作绩效取决于七个因素:目标、标准、反馈、机会、条件、能力和动机。决定因素是目标和达到目标的动机。目标和达到目标的动机对工作绩效有决定意义。除非她改变目标,或相信这些事情...
激励是行为的钥匙
激励是行为的钥匙 (2005/11/18 16:19)"激励"一般是指通过影响人在追求某些既定目标时的愿意程度或者说是指人们朝向某—特定目...
如何激发员工的积极性?这四点原则你懂吗?
因此,他得出结论:指向目标的工作意向是工作激励的一个主要源泉,目标本身就具有激励作用,目标能把人的需要转变为动机,使人们的行为...
有效激励的正确打开方式——激励过程的三个阶段
比如,某连锁在年底为所有员工上调了工资,可因覆盖面广,每个员工的工资上调幅度完全相同,员工们虽很高兴,但也觉得理所当然,因而这...
OKR激励:从外部动机转向内部驱动
OKR激励:从外部动机转向内部驱动。我们在OKR目标制定过程中,要注意以下几点以充分满足员工“自主需求”:1.管理者要保证的是员工的目...
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