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员工离职管理 防“动”于未然
员工离职管理 防“动”于未然员工离职管理 防"动"于未然http://www.360doc.com/UserHome/720362 如何保留和储备人才是企业人力资源工作者最为关注的话题,但大多数人的关注焦点仍然...
从排队两小时到半数门店停业,“瑞可爷爷”怎么了?
“我们老板看到济南蛋糕市场潜力很大,就和两个朋友合伙加盟了‘瑞可爷爷的店’,并很快在山师东路这边盘下了一个店面。”原“瑞可爷爷”山师东路店店长范超向记者表示,他刚开始的时候是“瑞可爷爷”...
厉害了,找了很久才找到这企业管理的14个步骤
当然,也有些企业只想让人力资源部的人来制定出企业的流程制度,并且顺畅的执行下去。做企业的老板都知道,人才是企业的根本,管理是企...
干货收藏:人力资源管理最主要的14个流程图!但做到这些并不够!
没有老板不重视的人力资源,只有老板不重视的人力资源部。当然,人力资源部必须先搭建好运作基础,构建各项主项工作的管理流程:人力资...
绩效考核推行失败,责任全在人力资源部门?老板才是罪魁祸首!
但很多企业把绩效管理看成一些填表格、做测试之类的简单任务,因此把绩效管理看成仅仅是人力资源管理部门的事情。所以,许多企业里绩效...
【HR SaaS】别说,你不会写2017人力规划
【HR SaaS】别说,你不会写2017人力规划。今天小编要和大家讨论下怎么去做一份老板无法挑刺的完美的2017人力资源(HR)规划。其实这样的事情每个部门都在做,可为什么说最困难的是HR的规划呢?这是HR规...
员工的预期管理
这里一定要注意,我们曾经进行过的关键要素分析,面谈、沟通的过程一定与我们的关键能力要素和职位说明书紧密结合,客观评价与肯定员工...
一名人力资源工作者的工作心得
一名人力资源工作者的工作心得。人力资源是企业的第一资源,有效利用和开发人力资源是人力资源最重要的使命。当人力资源安排的课程适合...
干货分享:人员流失,你怎么算!
因为这种计算方法会出现人员流失率大于100%的情况,如,某中心期初人数是100,本期招聘人数是30,本期流失人数是90,期末人数是40,本期的人员流失率=90/〔(100+40/2)〕*100%=129%,超过100%;总之,...
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