为什么大领导很谦和，而小领导很“作妖”？原因很现实……

你以为大领导很谦和，其实只是对你谦和而已，换一个对象，也许就不会那么谦和了。

因为在管理上相隔太远，大领导没必要对你严厉，他只需要对你的领导严厉就好，毕竟谁不想在下属面前树立一个良好的外在形象呢。

也就是说，对于大领导而言，在你面前，与其严厉，不如和蔼。

而小领导之所以很“作妖”，那是因为小领导直接管着你，他若是不经常“作妖”，就无法树立管理权威，以及有效推进工作。

如果你留心观察，就会发现，不管哪个层级的领导，对直接下属都是非常严厉的，而对于不直接管理的越级下属，则表现得较为和蔼可亲。

可见，领导的管理状态，是依据岗位职责和形势而变化的，并不是一成不变的。现实需要严厉的时候，通常都很严厉；而现实不需要严厉的时候，他们都会保持谦和的外在形象。

那么，问题来了，与大领导和小领导相处都有哪些不同呢？

首先，对待大领导要不卑不亢，而对待小领导则要多让着他。

大领导因为身处高位，身边的很多人都很尊敬他，心理需求经常得到满足。所以，与大领导相处，没必要太讲礼节，或者太过卑微，保持不卑不亢是最好的策略。

事实上，你越是卑微，大领导就越是看不起你。

而与小领导相处就不一样了，他直接管着你，评判着你的工作，你若是不多让着他，他马上就会在你的工作和生活中增添麻烦，让你很不愉快。

小领导没大领导那么大的格局和胸怀，你只要得罪了他，大概率会给你“穿小鞋”。

其次，对待大领导要积极展示，而对待小领导则要多听招呼。

在大领导面前，一定要积极展示你的才华和能力，尽可能地引起大领导的注意。因为大领导一旦认可你，将会大大改变你的工作境况，甚至在提拔晋升的关键时节帮你一把。

要知道，1个大领导说你好，比得上10个小领导说你好。

而在小领导面前，则不能太过于彰显，因为小领导不需要你展示过多的才华和能力，他只需要你听招呼守规矩，让你怎么干你就怎么干。

不涉及到原则性问题，不要反驳小领导，多顺着他就好。

最后，对待大领导要保持距离，而对待小领导则要多去联络。

大领导是你可望而不可及的领导，作为下属，你与大领导的资源和能量差距很大，而且距离也很远，这就决定了你不可能与大领导构建太过密切的联系。

因为你的价值在大领导看来，很多时候根本不值得一提。

而与小领导相处就不一样了。你跟小领导的差距并不是很大，在价值能力相当的情况下，你完全可以与小领导构建较为密切的关系，在需要的时候相互帮助。

小领导是你的资源和关系，而你也是小领导的资源和关系。