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案例一:展会期刚好横跨了周六周日，A在展会完结之后跟老板申请补休，老板一口回绝了。案例二:B某一天在下班之后陪老板和客户吃饭唱k到了晚上11点，第二天补填了加班申请表，结果老板一下子就驳回了说:吃饭也算加班?案例三:C由于所在的公司业务扩张，最忙的时候每天都要到凌晨两三点才能睡，本应该是双休的日子，也変成了换个地方加班。这种状态持续了一个月之后，他向公司提出了补休的申请，可话音刚落就被老板一口回绝了。理由是，为了业绩，加加班是应该的，况且周未的时候，也没强制让他回公司上班呀。前两天跟上级谈话，上级说到企业不是为员工的工作时长买单的，是按工作结果和个人成长买单的。案例一，特殊的展会时期，加班是正常的，毕竟是接触客户的好时机，发邮件，寄样等工作肯定要及时，平时少加班，特殊时期可以加班。案例二，陪老板和客户吃饭唱k，我个人是不喜欢这种局的，工作归工作，生活归生活，除非是私下成为好朋友的那种，饭局上的交情不如自己够专业产品够好。不过实在有这种局要参加，也不好推脱，第二天老老实实上班。案例三，跟客户沟通有时差性问题，有时侯熬夜沟通很难避免，案例中老板拒绝的理由也没毛病，为了业绩加班，而且周末没强制要求加班既然自己愿意牺牲个人时间去公司加班，就不要抱怨。对于加班这件事，首先要提高工作效率，其次某些不可避免的情况就加班好了。从个人成长来看，有些人要用工作的密度来追上别人工作的长度，就需要加班。
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