|
我们有没有这样的情况，当我们还小一些事情必须由父母替我们抉择，然而等我们长大才发现，那时候父母的抉择，并不是自己想要的结果。 于是或多或少心里不免有怨气，觉得父母是如此的不了解自己才有了这样的抉择，如果再给一次选择，绝对不是这样的结果。 真正等我们长大了，才明白，如果处在父母那个年代，那种环境下，父母的抉择应该是最好的打算，多了一份理解，往往就平添了家庭的和谐。 雪瓶老师早课也分享了一个来自总部运动的案例，为了提高员工体能，将运动加入到日常工作中，并按照积分原则，给员工进行积累，对应积分有所奖励，从而调动员工运动的积极性。 其实在去年也执行过运动计划，只不过是将大家分成不同的小组，然后每一个小组是要完成对应的打卡，每一个人自己设定目标，然后小组共同去完成。 每一个人的只能够助力自己，没有办法帮助他人，但是当他自己做的不好，就会整个团队遭殃，最差小组要给最好小组买资料的动作进行处罚。 而如今公司人员增加，再用传统方式不是太好操作，于是今年进行了迭代，不再以小组为单位，而是个人。 基于运动这件事，谁会是最后的受益者？一定是运动者本人，所以根据目前情况进行了改革，以个人为单位进行积分累计。 其实这回归为管理的本质，并没有什么事情是绝对的，而唯一能做的是根据当时事件，本着谁受益谁负责的态度，不断迭代规则。 你想要对方在哪方面得到提升就去在哪方面以奖励的方式突出表现，并最终根据获得积分情况，进行奖品兑换。 对于孩子也可以用这种方式，鼓励的同时采用奖励的政策，通过钝感力的培养，有了延迟满足感，所有的获得需要背后的争取。  基于这个想法，来自于萌姐的“十八个周期礼物法”。 在做事方面，很多人做着做着就坚持不下去了，有一些人就完全没有毅力和动力，其实千万不要相信你的意志力，任何意志力背后都有一套塑造意志力的方法，称之为“十八个周期礼物法”。 通过21天初步形成习惯管理系统，坚信坚持的力量，最后通过仪式帮你庆祝，而且帮你养成了一个好习惯。 18个周期礼物法符合延迟满足，属于一项自我激励的法则。当你做完一件事，可以获得奖励，你就帮你不断延长自我满足的周期。 18个周期礼物法也可以让你收获人生自信。当你自己送自己礼物的时候，都让你收获一次“耶！我又战胜了我自己”的自豪感，它是一项正向循环。 用18个周期礼物法，给自己一份正向反馈。
奖励是一个大家都喜欢的事情，方案合不合适，可以在过程中去进行调整，奖励的核心是为了让这件事情更好，而不是交换。 学习也好，运动也好，是你自己的事情，做事情的前提谁是受益者，谁对此事负责。 没有什么是最好的，也没有什么东西是最适合的，我们在做方案的时候注意两个边界第一个边界，这是谁的事？第二个边界，没有最好，只有当下相对还不错的方案，我们要做的是不断迭代助力自己。 |
|
|
