临床护理管理制度（35）.新上岗护理人员培训制度

文化体现，管理理念，工作准则

新上岗护理人员培训制度

一、护理部岗前培训：

（一） 新上岗的护士办理报到手续后，按护理部岗前培训计划，进行一周的岗前培训，主要以讲座形式进行。

（二） 护理部岗前培训主要内容包括：法律法规、规范标准、规章制度、安全管理、护理文书、职业素养等。常见技术操作培训如静脉输液、心肺复苏等。

（三） 培训后进行理论、技术操作考核，合格后进入病房工作。

二、科室岗前培训：

新上岗的护士进入病房工作后，30天内科室护士长和带教老师均应对 其进行科室的岗前教育，介绍科室环境、规章制度，各班职责、专科护理常规，医德规范 内容，帮助他尽快熟悉工作环境，掌握专科知识。

三、护理部考核：

（一）新上岗的护士一年内进行常见技术操作及理论知识考核。

（二）新上岗护士满2个月后，经理论、技能考试、科内测评合格后按规定办理聘用手续, 新上岗的护士方可独立工作；考核不合格者不予录用。