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与大小领导打交道的4条潜规则，你一定要知道！这不是心机，而是成就更好的自己！ 因为大领导的身边，不缺谄媚的人，你越唯唯诺诺，会让他觉得你没有胆识，不能重用。你可以硬气一点，自信一点，大领导反而觉得，你是很有魄力的。但是，职位越低的人越喜欢在别人面前刷存在感。所以，要给足小领导想要的尊重和面子。 绝不能说坏话，因为你不知道他们关系如何，就算大领导夸的是你，你也要把功劳让给小领导，感谢他指导的好。这样，大领导会觉得，你是一个推功揽责、懂事的人，反而会对你另眼相看，给予你更多的机会。 要不然小领导会觉得，你在拿大领导压他。再严重一点，他会认为，你和他的上级还有联系，职场上最忌讳的，就是越级啊！这时候，小领导的危机感就会产生，在未来的工作中，自然会对你处处设防、增加阻力。 让大领导知道你是一个有想法有能力的人，但没有必要特别谄媚。但是呢，你跟大领导的联系，没有必要让小领导知道。否则，你被提拔的希望很小，少不了会打压你！别觉得什么“举贤不避亲”，任何领导，都不会为了你，去白白断送自己的前途。 附：与上级相处5个小技巧 很多人败在怕见领导上，明明能力很强，而好事总轮不到。如果你还不知该如何与领导相处，以下5点能让领导高看你一眼。倘若只有能力，不懂修缮关系，也许只有做冷板凳的命。 你不主动提出来，领导不知道，也不会帮你解决。记住，领导始终在那等着，就看你愿不愿先讲出来。我到企业讲课时，很多领导都反馈说，下属不主动，不善于借助上级来解决问题。 不说领导的坏话，不妄议领导的决策。要知道，但凡是个领导，都是官儿，最看重的就是自己的地位和权威，谁要是把不住嘴，肯定会拿他来开刀立威。因此，也不要总花费时间去猜测领导之间的关系如何，也不要去揣摩领导看待其他同事的真实想法，包括你自己。因为在单位中，人际关系本就不牢固，随时都发生着变化。曾经拥有的东西被夺走，并不代表就会回到原来没有那种东西的时候。 曾经有人问我，在职场上该不该站队。我说，尽量不在产生私人利益冲突的领导之间站队。但如果你认为一把手领导是正义的一方，你可以当众表示支持，若相反，建议保持沉默。 要明白和领导的私下关系，一定是优于公司对公的关系。机会面前不一定都人人平等，决定权就牢牢掌握在领导手中。只有认清这一基本形式，才不会白白做无用功。但是，也不要轻易认为以后和领导的关系更近了，升职更有眉目了。你和领导的关系比你想象中的更加脆弱，一件小事做错，一句不中听的话，就能抵消你以往所有的功劳。 如果你发自内心尊重这个领导，那适当的溜须拍马并不是坏事，会溜须拍马的员工呐，在领导心中的印象分普遍比较高。打心眼儿里瞧不上的，也不要尬拍，因为谁也不傻，能觉察的出来。
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