醍醐灌顶！这是史上最经典的薪酬管理方法，太赞了（方法及流程）

好的薪酬体系能让组织里观望的人动起来，优秀的人富起来，懒惰的人慌起来，让企业内部始终保持良好的活力。

薪酬机制不合理的话，每月发了工资，员工只会认为：

我上班，企业为我发工资，这是等价交换，天经地义。

有数据显示，95%的公司薪酬设计方面都存在问题。

那怎样的薪酬体系才算是好的制度，能与员工实现共赢呢？

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