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绝大部分的打工人是真的对《劳动法》一无所知，导致了在面对用人单位明显违法行为时，只能任人宰割。所以，我想对劳动仲裁的流程做一个梳理，并且附上所有需要的材料模板，让各位打工人维权成本降低到最小。 一、 什么是劳动仲裁？为什么要劳动仲裁？ 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 《劳动法》规定了，劳动争议必须先经过劳动争议调解委员会仲裁，对仲裁结果不服的，才能去法院起诉。 二、 劳动仲裁的流程是怎么样？ 1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。 3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4.开庭（进行明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述） 5.调解 6.调解不成，裁决 7.不服裁决起诉 三、仲裁的办理时限及费用 1. 劳动仲裁总的受理处理时间一般不超过45个工作日。 2. 劳动仲裁不收费。 四、去哪儿仲裁？ 劳动合同履行地（你在哪儿上班）或者用人单位所在地（公司在哪儿）的劳动争议仲裁委员会申请。如果还是不清楚，那就打当地12345问它，XXX地区的劳动仲裁委在哪儿？ 五、仲裁需准备的材料 1. 劳动争议仲裁申诉登记表 这个材料，你去到仲裁委后，仲裁委会给你这个表格。这个登记表大概长这样，各地仲裁委的表格会有差异，但是内容差不多。
2.劳动仲裁申请书(一般两份，涉及多个公司的就提交多份)
3.申请人（劳动者）身份证明及复印件 4.如有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。 如委托人的代理人是执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。 5.被申请人（用人单位）的工商注册信息资料 这个材料最好是去用人单位所在地工商局（现在叫市场监督管理局）打一份，你去工商局办事窗口领个号，告诉他你需要XXX公司的工商注册信息资料用来劳动仲裁，它会给你弄好的。建议一次打3份原件。
更方便的做法就是打开企查查，搜索用人单位名称，直接把它的工商注册信息资料截图打印下来即可。但是有些仲裁委要求必须要工商局出具的注册信息资料，所以最好和仲裁委联系一下，看他们是否接受网络打印的。
6.劳动者和用人单位存在劳动关系的证明材料。 这些证明材料可以是：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。 这些材料，有的你都提交就好了。提交的证明材料时，记得复印件几份并且带上原件，仲裁委审核后会退回原件的。 7.《提交证据材料清单》 劳动仲裁，最重要的就是证据材料清单如何编写。下面是示例：
我相信，如果打工人们都能够拿起《劳动法》赋予劳动者的权利去捍卫自己的权利，我们的职场环境一定会变得越来越好。 最后希望大家都能勇敢的维护自己的权利！ |
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