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如果你有工作经验,则从上家公司的离职原因几乎是面试官必问的问题,通过这个问题来进一步核实、了解你的情况,如你的职业取向、价值观、稳定性等。即便你之前的工作经历和当前应聘职位毫没有一毛钱关系,面试官也希望知道你为什么转行。本人在HR岗位上混迹十余年，也见过不少奇葩的回答： "上家公司的部门主管在我做错事时总批评我,所以一气之下辞职了。" 这说明你的抗压能力有限,难道他不批评你还赞美你"犯错犯得很有水准"? "因为上班从家到公司需要40分钟,太远了。" 你说两个小时路程面试官还能认可,40分钟都觉得长,他可能就无语了 "世界那么大,我想去看看。" 多么清新脱俗的理由啊,不过现在是不是"钱包那么瘪,我还得工作"。 还有"上家公司附近的外卖都吃腻了"这种奇葩的理由。 在面试前一定要做好准备，提前想好怎么回答。 在这里，我也整理了一下哪些回答相对糟糕，哪些回答相对靠谱。 “你为什么离开上一家公司”，怎样回答才能绕开面试官的坑 ※糟糕的回答。 ◎以前公司薪资太低,所以我离开了。这是典型的逐薪而居,简单来说就是只关心钱,谁给钱多我就去谁那儿。把工作仅仅当作付出劳动力得到金钱的关系,会让面试官感觉你太看重短期利益而非个人成长,没有把工作当作事业在经营。尽量不要用薪资作为辞职的理由,或者至少不要把薪资作为辞职的唯一理由,虽然有的时候可能真的是因为薪资太低，以从自身职业发展的角度去讲,如你的职业目标和之前所从事的工作相背离。不要说因为过去工作压力太大(这家公司未必压力不大）和主管或同事相处不愉快(一个巴掌拍不响)、想改变一下职业方向试试 (拿我们当小白鼠练手?)之类的理由。 ◎上家公司,老板是笨蛋,主管是傻瓜,所以我不干了。那家公司你工作了一年半,和笨蛋、傻瓜共事了这么久而且职位还比他们低……能证明什么?只能证明你还不如笨蛋和傻瓜,对不对？说别人不好不能证明自己好,贬低别人永远抬高不了自己。就算打别人的腿,你自己也不会走得更远;说前任有多么不堪,其实就是在诋毁当年的自己,他有多渣,当年的你就有多瞎。千万别犯这样的错误,别抱怨以前公司的人或事,像个怨妇一样诉说上家公司的种种不是。这做,面试官会担心:你到了我们公司会不会也这样抱怨?会不会因为同样或类似的问题再离开我们公司? ●基本的原则:离职时跟原老板可以谈谈公司的问题,应聘时跟新公司多谈自己的问题。 不要说前公司的不好,只能说那份工作不适合自己。没有坏工作只有适不适合自己的工作。如果你买过鞋,就应该知道"喜不喜欢和合不合适是两回事。网上曾流行一段话:"员工离职原因有很多,只有两点最真实,一是钱没给到位,二是心受委屈了。"有没有道理?有!但是,钱给多少是到位?心受委屈了怎么受的?明哥只知道,没有人会嫌钱多,没有公司会所有人迁就你。会不会是你实力不够?会不会是你不善沟通?因为钱少而选择跳槽,因为工作环境差而离职,永远不是特别明智的理由。 ◎"因为你们是我仰慕已久的大公司,加入你们的队伍是我的梦想"。不要赤裸裸地拍马屁或表忠心,会让别人觉得很假、很虚伪、很肉麻,把对方和自己都恶心够呛。不卑不亢,你是个人才,人家聘用你,是希望依靠你创造价值,不需要谄媚。 “你为什么离开上一家公司”，怎样回答才能绕开面试官的坑 ※相对靠谱的回答。归纳汇总起来,一是求发展,二是不可抗力。 ◎求发展 事实上,离开上一家公司对我来说是比较痛苦的选择,我与领导和事相处得很好,通过我的努力,也取得了大家的信任,他们不愿意让我离开。但我心中一直希望自己在这个领域有所发展,客观原因,在上家公司不具备这样的机会,所以我只好做出这个选择。" 强调个人发展需要,不要归咎于他人。要让面试官相信,你在上家公司也是工作出色、人际关系良好,只是为了个人的理想和追求,才不得已离开。如果渗透出"问题在你个人",那么面试官就会揣测,你会不会因为同样或者类似的原因离开我们? 顺水推舟说一下,现在应聘的工作可以发挥自己的特长,而且自己也比较感兴趣,是一份适合自己的工作,这样说面试官会觉得这份工作确实对你有吸引力,会放下戒备心理。 ◎不可抗力 离职理由应该根据每个人的真实情况来设计,回答时一定要表现得真诚。除了求发展,再就是不可抗力原因的离职,如因为家中有事,需请假两个月,公司无法准假,无奈只好辞职。这个答案一般面试官也能接受,也就是不可抗力。一定要强调是突发事件,且不得已必须回去处理,否则对方也会有所顾虑。 每天路上两个半小时,起得比鸡早、睡得比狗晚,不想把自己的人生献给地铁和公交;男朋友来这个城市发展,异地恋不靠谱,我选择了夫唱妇随;公司破产,老板跑路,心有凌云志,奈何平台散……诸如此类的不可抗力原因,不会加分也不会扣分。但在职业选择上,主动出击还是比被动接受要好。所以最能让人接的是展现积极一面的回答,就是求发展。总之,要让面试官相信,你之前的离职原因在应聘公司不存在;不需要把离职原因说得太详细、太具体,简要几句说明情况就好,言多必失;但也不要躲闪、回避,个人原因"、"想换换环境"等说辞搪塞不要掺杂主观的负面感受,如"工作太辛苦"、"人际关系太复杂"、"管理太混乱"、"公司不重视人才"等;不要涉及自己负面的人格特征,如懒惰、缺乏责任感、没有团队合作意识等。 ●尽量让解释的理由为个人形象添彩。 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。同时还要看公司的文化,有些原因在这家公司能够被接受,但是在男外一家公司就可能不被接受。 不管你怎么回答都有一定的风险,因为面试官还会追问下去,因此你还必须准备好对你当时有利的解释。无论如何,频繁换工作的人,离职原因怎么说都会被面试官怀疑, 所以工作最好别换那么频繁,或者简历上别体现得那么频繁。 ;你有什么业余爱好？ ;看似轻松的问题又隐藏着面试官的什么鬼 春节亲戚见面寒暄最多的一句话,年前是"什么时候回来的",年后是"什么时候走"。记住,其实人家只是随口问问,不是真心想知道,不要太认真,随口回回,"前两天回来的"、"过两天就走",就行了。这种问题是不走心的,但也有的问题是走心的。相亲时,女方直接问男方是否有房有车,就显得太浅薄了;如果问"你家小区停车费一个月多少钱就含蓄多了。 有时,面试官在问了一系列富有挑战性的问题后,一脸轻松甚至面带笑容地问你:"平常有什么业余爱好啊?"这是走心还是没走心的一个提问呢?如果你以为这是要开始和你闲聊天的节奏,那你就很傻很天真。 ●如果你在面试时，面试官问了这个问题，你要认真琢磨两个方面再来回答：面试官想看出来什么？我应该怎么回答？ "你有什么业余爱好？"看似轻松的问题又隐藏着面试官的什么鬼 ※面试官想看出什么？ 记住,面试官的时间都是宝贵的,不太可能问你没有目标指向性的问题。业余爱好,能反映求职者的个性、喜好、品德、心态等,借此可以侧面了解求职者人格结构的完整性和生活的丰富性。如果没什么兴趣爱好,业余生活很单调,那么求职者的人格结构就可能有缺陷。相反,一个业余生活丰富多彩的人,他从生活中得到的乐趣和成就感会更多,从而对本职工作起到积极有效的支持作用,而且工作中产生的疲劳与压力也可以在业余生活中得到调整和缓解。所以,第一,不要说自己没有业余爱好;第二,不要说庸俗的、令人感觉不好的爱好,吃饭睡觉打豆豆,打麻将,打游戏(除非职业与游戏相关);第三,不要真当成闲聊天,爱好广泛说明你是一个热爱生活的人。但你是来面试的,不是来展示你生活丰富多彩的。一口气向面试官介绍了多个自己的爱好,面试官没法判断你和应聘职位及公司文化的匹配度。所以,有取舍地陈述,爱好说一两个、两三个即可。 ●取舍的标准是:与应聘职位有匹配。比如,应聘程序员,可以说爱下象棋或围棋说明你爱动脑子、善于分析、逻辑性强,面试官会认为业余爱好上乐于钻研的求职者对于本职工作也一定有助益。 看似随意的问题,其实都暗藏杀机。如果你长得骨瘦如柴貌似弱不禁风,这时候面试官问你有什么体育运动方面的爱好,他可不是想寻找球迷,而是想从侧面了解你的工作精力和活力以及身体健康程度。 ※我们该怎么回答？ 回答面试官的这个问题,需要注意以下4点。 "你有什么业余爱好？"看似轻松的问题又隐藏着面试官的什么鬼 ☆回答真实可靠。一方面要有现场感,永远不要忘记你在面试;另一方面要焦,这样就有了回答这个问题的基本思路。"我最喜欢的地方是办公室!我最爱的度假形式是出差!我最想在淘宝买的东西是PPT模板!不要试图挑战面试官的智商!还有人爱瞎动脑子,去"创造"爱好迎合面试官,结果往往一不小心就掉到陷阱里了。真的假不了,假的真不了。当你开始介绍自己的爱好时,就要想到面试官会就这个具体的爱好进行深度追问。你答不上来就是造假,谎言一旦被揭穿就难看了。 ☆避免太险或太闲。爱好不要太危险,如喜好探险,没事就来一次说走就走的骑行去趟西藏。聘用一个"探险家"且有了意外情况,哪怕是在公司非经营时间,都需要去解决,人力财力损失惨重。对于公司而言,员工的很多爱好都有可能成为潜在成本,面试官会评估这种风险。 太险的爱好是一种极端,还有一种太闲的爱好,比如,养宠物,养鸟、养鱼、养花,面试官可能会给你贴上"毫无斗志"的标签。你二十多岁一大小伙子,天天晚上去跳广场舞,你真以为大妈会把闺女介绍给你啊? ☆给对方正面联想。不要说自己的爱好就是在家听音乐、上上网、打游戏、看小说,这是标准的宅男,会令面试官产生应聘者性格孤僻、不合群的感觉。如果你说从小就练习书法,直到现在还经常参加各种书法比赛,面试官就会对你的毅力及书法艺术的修养肃然起敬。 最好在面试前做做功课,了解一下公司的文化,如果其崇尚狼性，你就说喜欢打篮球、斗牛,正好迎合面试官的口味。可以适当用一些户外活动来"点缀"你性格开朗、充满活力、热爱大自然的形象。比如喜欢长跑,现在还坚持晨练而且成绩也比较好,会让面试官认为你有毅力购力、竞争意识强。 ☆爱好勿成嗜好。凡事过犹不及,爱好也要有度。和面试官讲爱好的时候,记住讲到适度为宜,不能把爱好讲成嗜好。比如,应聘销售职位,你可以和面试官说你喜欢喝酒,讲讲中国的酒文化,但你不能说你每天不喝不行,早上起来吃个包子都得来个红牛兑二锅头,江湖人称"小二放牛",曾经喝大了昏睡了一天半,凌晨被抬去医院吊水……面试官直接就认为你是酒疯子,有瑕疵啊。爱好和嗜好,一字之差,但是在面试官这儿,就是天堂和地狱的区别! 再者,禁忌褒扬自己的爱好,贬低自己爱好之外的情趣,这会让面试官感觉你随意攻击性太强,不宽容,胡乱开炮。你说不喜欢游泳因为觉得泳池里的水脏,可能有人是香港脚,有人会随处吐痰,甚至还有人偷偷在里面小便……如果面试官正好喜欢游泳怎么办?不作死就不会死啊。 如果一个人下班后就知道柴米油盐,那么他应该是一个家务型的人，缺乏情趣和格调,也许会难以沟通。而过于重视业余生活的人,也可能会太爱吃喝玩乐,有不务正业之嫌。因此,在回答这类问题时,应该不温不火,既要显示自己的情调与修养,又要展现自己的事业心,以此为原则说明实际情况。 视其所好、可以知其人焉。“我们为什么要录用你”，面试官让你秀肌肉的时候千万别哭鼻子 当面试官问"我们为什么要聘用你"的时候,很多求职者的第一反应是,他是不是出门忘吃药了,"为什么聘用我"这事问我干什么,你自已心里不清楚?我又不是你肚子里的剩虫,怎么知道你盘算着什么小九九呢这是面试官自己的问题啊！ 可是,面试官为什么问这么"脑残"的问题呢? 其实,这是说话的方式和技巧,就像中国最常见的见了面打招呼,"吃了吗",这就是客套话,如果你来萌地说"哥,没吃呢",那我也只能说："没吃呢啊,那赶紧去吃吧",我就是客气客气,没想请你吃饭的意思，你怎么认真起来了。 ●当面试官问你"我们为什么要聘用你"时,实际上是在问"你凭什么胜任这个职位",对于这个问题的回答应该是一次自我推销,你要展示出己"人见人爱、花见花开、鸟见鸟发呆、车见车爆胎",告诉面试官你可以为这家公司做什么,证明"为什么是我不是他"。 一般来说,这个问题会在其他面试问题之后提出来,其实这种方式很不客气,面试官这样问是想借此看到求职者的应变能力和心理承受能力情绪控制能力。如果对方问得这么直接,我们也应该回答得简单粗暴一点,"以暴制暴",直截了当地回答你如果进入这家公司能创造什么价值以及你的能力和优势。 记住,一个有良好教养的求职者,不会赞美自己,更不会要求或期望别人赞美自己,偶尔面对质疑、歧视、冷漠的态度和自以为是的高高在上,最有力的回击是有礼有节、有的放矢的言语。 人才有很多种,但一定没有一种是遇事慌张的。肯定会有面试官故意问你一些不客气的甚至让你尴尬的问题,把这样的试探当成一次成长成熟的经历。 ●不管对方怎么说、说什么,不论心里多么波澜壮阔,表面上要风平浪静，告诉自己,"小爷我就是这么淡定",冷静地思考,沉着地叙述。 ※建议回答这个问题时注意三个要点： “我们为什么要录用你”，面试官让你秀肌肉的时候千万别哭鼻子 ◎描述应聘职位的胜任条件。强调能力与经验等与职位的匹配,如应聘程序员,那职位要求的专业技能是否掌握、掌握的程度,包括深度及广度,运用技能完成某项工作的具体时间等。如果有工作经验,则可以谈论一下自己之前的工作情况,用成绩、数据、事实来说明自己的成就 最好在求职前针对应聘职位准备一份自己胜任条件的列表,知己"有什么",知彼"要什么"。叙述时不必面面俱到,因为这样往往会显得平铺直叙过于平淡,可以选取列表上的两三个强项重点"推销",证明下"我卖的西瓜又甜又面又沙瓤"。 ◎描述能为公司做出的贡献。加入能给这个职位和公司带来什么,阐述自己的职业规划和为新公司能创造的利润、达成的目标等想法或承诺。如,项目完成到什么程度,给公司带来多大的业绩增长,能把团队建设成什么样…这很重要,也是面试官权衡取舍的关键之一。你会干什么和你能干什么,除了具备能力,还有意愿的问题。就算美得和公主似的,但是自己不想王子噼里啪啦地亲也没用,谁都没办法叫醒一个装睡的人,长得再漂亮也不是你的菜。所以,有能力当然好,但是意愿同样甚至更加重要。明确你的职业规划和工作目标,表明你的专业和立场,这其实是个基于你的能力和自信给面试官"画饼 过程。 ◎描述与众不同的自身优势。具备条件,又有工作意愿,如果在此基础上,再能展现你"异于常人"的能力,就更加锦上添花了。条件符合的人可能不止你一个,为什么要选你而不选别人?说出你与众不同的地方,比如,你的特长是能吹牛,一开吹,全北京的牛都在天上飞,所以应聘这个太阳能手电筒的销售,一定能把公司吹上市,走出中国、迈向世界。 你独特的能力要和职位相关联,对所从事工作有助益。还可以吸引面试官的注意,说下你的关键技能或优势,比如,快速学习的能力,良好的沟通技巧,并给出一个具体的例子,就是成功的故事,以你过去的经验为基础,以支持你的观点。记住,一定要有事实、有依据,否则就是瞎说,同时做好应付面试官追问的准备。 ●回答这样的问题,不用长篇大论,简单精练,最好控制在一两分钟之内。证明自己的工作能力,表达自己的工作意愿,强调自身的独特优势,展露出来舍我其谁,你不聘用我后悔大半生！ |
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