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小张在一所职业技术学院学习电脑技术，即将毕业的他有一件事时常在困扰着他。应聘多家用人单位时，他们给小张看的劳动合同各有不同，内容差异非常大，如合同中仅约定试用期、转正后为员工缴纳社会保险、提前离职要扣除半个月工资等各有不同。劳动者在与用人单位签订劳动合同时需防患于未然，对于劳动者而言，在签订劳动合同时到底要注意哪些问题，才能不被用人单位“坑”呢。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同内容对劳动者而言至关重要，合同中不仅规定了劳动者工作时间、劳动报酬、休息休假等权利，若后期产生劳动纠纷时，劳动合同还是处理双方争议的主要依据。若想不被用人单位误导和欺骗，劳动者应掌握了解签订劳动合同时的注意事项。用人单位为减轻用工成本，会找种种理由拖延缴纳社会保险，按要求，用人单位应当自劳动者入职之日起就应该为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，即使用人单位与劳动者协商一致，将应该缴纳社会的费用以工资形式发放给劳动者也是无效的。如用人单位与劳动者仅签订一年固定期限的劳动合同，但合同上却约定了三个月的试用期，这明显超过了试用期的规定。《劳动合同法》中规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。正常情况下，用人单位支付试用期内的劳动工资较低，这也是为什么有些用人单位在劳动合同中仅规定了试用期，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。该试用期合同也视作用人单位与劳动者签订过一次正式劳动合同。试用期，是用人单位与劳动者进行双向考察的期间，因此，劳动者在试用期内的工资正常是比较低的，但这并非无原则的低，法律对劳动者在试用期内的工资作了明确规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同是用人单位与劳动者进行协商的结果，双方在劳动合同书上签字就代表对合同内容的认可。有的用人单位会在劳动合同上写明劳动者的工作地点在全国，以后用人单位可能会根据经营需要对劳动者工作地点进行调动，对于安家在一个城市的劳动者而言，若被调到另一城市肯定是不方便也是不现实的，若有此类规定劳动者要向用人单位提出来。经常有劳动者咨询，自己与用人单位签订劳动合同时，用人单位将劳动合同都拿走了，事后有劳动纠纷时，劳动者对劳动合同内容常常是一无所知，维权陷入困境。签订合同时，劳动者要自留一份劳动合同文本。无论在何种情况下，从事何种岗位，用人单位都无权要求劳动者缴纳保证金，也不能扣押劳动者的相关资格证书。劳动合同中可以约定违约金，但仅限于二种情况，一是用人单位为劳动者提供了专业技术培训，与劳动者约定了服务期；二是双方约定了竞业限制，要求涉密人员离职后不能自营或与他人经营与本单位相竞争的业务，只有在上述二种情况下，用人单位才可以与劳动者约定违约金，其他情况都是不允许的。劳动者在签订劳动合同时要认真审核劳动合同内容，主要看用人单位的承诺与劳动合同书上的内容是否一致，另外，还要重点看劳动合同中对劳动报酬、工作时间、休息休假、加班等是如何规定的。
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