 你瞅瞅这实习生说的是人话吗？ 在公司11点半就吃午饭休息的时候； 在我忙的焦头烂额处理加班专心处理事务的时候； 在我都说了你写文档汇总我转发给客户的时候； 现在好，升级了，你立马去干…… 牛逼，我现场是给实习生干活的，是被实习生带着跑的是吗？ 这种时刻，老子内心立马想的是：我不干了，要不你上吧？ 我直接快被老板气死，失望透顶。 让我一个人顶就罢了，你还远程带个实习生，指挥支持实习生来给我翻天。 当即决定打电话给老板反馈这件事情，问我问题比现场的问题还多，老板还顺势吐槽我也和实习生一样问的各种问题。 吐槽我归吐槽我，实习生不会再找我了。 这件事顺利落幕。 周日为了把一些书送给佳芮，提前读完了《情绪急救》这本书，然后终章是：自卑。 有一个事件点醒了我，有个人性格软弱，朋友各种嘲笑欺负他，他非常难受，但是怕失去关系，就算反抗，朋友也会戏弄依旧如此。 最后心理医生让处理这些关系多坚定自己正常需求，并去结交正面的积极的关系。 尽管那些朋友不会好好听他说话，但是他要不断明确说明诉求和需求和要求，并去强势的执行它。 让我意识到，允许别人以一种低自尊的方式对待自己，是一种不负责任。 也是像我这样自卑不愿意结束关系的人，经常陷入抑郁低自尊的泥潭中的原因。 而为了上升一段关系到高自尊的状态，我尝尝要付出很多辛劳、委屈和讨好，自己使处于憋屈的状态，求之不得，弃之不舍。 所以，如果有人用让你低自尊的方式对待你，洒脱地结束、离开吧，你的默许、你的不忍、你想维持关系的动力，就像抵给了别人一把刀，别人可以继续伤害你，继续用这种方式对待你。 所以，我也不怕老板替换我了，如果用低自尊的方式对待我，我会毫无犹豫pass掉你。 |
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