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顾某原是某食品经营公司的一名技术工人，工作期间公司的效益时好时坏，遇到突发情况就不能按时发放工资，最近又由于受疫情影响生意更是一落千丈，回款难度是雪上加霜。虽然公司不能及时向员工支付足额的工资，但为了能继续留住顾某，公司便向顾某出具了一张工资欠条，其上载明在顾某工作期间一共欠顾某2万元工资，并承诺一定期限内予以归还。欠条到期后，公司总是找种种借口不向顾某发放工资，顾某想维权，他知道关于劳动争议案件要先申请仲裁，对仲裁不服的才可以再起诉，总感觉到会耗费太多时间，过程太长。顾某能否另辟蹊径不经过仲裁而直接向法院进行起诉去维权呢？
“一调一裁二审”是我国处理劳动争议的基本机制，即对于正常情况下的劳动争议案件，一般是先行调解，调解不成需向劳动仲裁部门申请仲裁，对于仲裁不服的才可以向法院进行起诉，不服一审法院判决的，可再向二审法院上诉。常规情况下的维权途径可以有效解决劳动争议，但在一些特殊情况下，若还要履行此程序不仅增加劳动者的负担，也浪费了司法资源。对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。根据上述规定，顾某可以依据工资欠条直接向人民法院进行起诉，减少了维权程序环节，缩短了时限，减轻了当事人的诉累。劳动者向哪个法院进行起诉呢，此处的工资欠条与普通的平等主体之间的债权债务有显著区别，该工资欠条还是以劳动争议关系的存在为前提的，不同于普通当事人之间的民事争议，不适用“原告就被告”的原则，劳动者需要向用人单位所在地或劳动合同履行地的法院进行起诉。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的仲裁时效为1年，但对于拖欠工资的欠条却不是1年，对于用人单位出具给劳动者的工资欠条，人民法院是按照普通民事纠纷受理的，而《民法典》第一百八十八条规定，普通民事纠纷的诉讼时效期间为3年。劳动者工资欠条到期日起的3年内都可以向法院起诉，千万不能超过诉讼时效再去维权。劳动者凭借用人单位出具的工资欠条，是可以向法院起诉，但还需要满足一定的条件，就是劳动者起诉时其诉讼请求不要涉及到劳动关系其他争议的。如果起诉时的诉讼请求还有劳动关系其他争议的，就须先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
方法不当努力白费。劳动者要充分了解法律的各项规定，这样方能高效便捷的恰当维权，如同诉讼时效，若对方不提出，法院也不会进行释明。对于有工资欠条的劳动者，可以凭此直接向法院起诉，不需要先申请仲裁。
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