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开某从事摄影工作，在一家摄影公司工作已经有15年，月工资1万元。现如今，公司感觉到开某思维不能与时俱进，拍照理念无法很好的契合现代社会年轻顾客的想法，把握不了时代脉搏，欠缺时代感。公司便与开某协商解除劳动合同，同时也愿意给付开某一定数额的经济补偿金。双方对解除劳动合同，给付经济补偿金都无异议，但对计算数额年限存在严重分歧。公司认为，根据法律规定，经济补偿金的最高年限为12年，不同意给15年，只愿意给12年。开某认为，只有当自己月工资高于当地职工月平均工资的三倍才受12年期限的限制，而自己的工资并不高，所以，公司应该按自己的实际工作年限，即以15年的年限标准来支付经济补偿金。
经济补偿金是用人单位与劳动者在解除劳动合同时，依据法律规定，用人单位应该一次性给予相应金额作为劳动者经济上的补助。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有，用人单位提出双方协商解除劳动合同的；以劳动者非因工负伤或患职业病，医疗期满不能胜任工作也不能从事用人单位安排的其他工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，开某在摄影公司工作有15年，根据上述规定，公司应该给开某15个月工资的经济补偿。但上述条款中同时规定有“向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”，公司据此认为，自己应该给开某12个月工资的经济补偿。可事实并非如此，我们认真研究法律条文就会发现，适用12年的经济补偿金是有前提条件的，那就是劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，只有符合此情形，经济补偿金的支付标准才受12个月的限制。案例中，开某的工资没有超过当地月平均工资标准的三倍，所以，支付给开某的经济补偿金年限不受12年限制，单位应该给开某15个月的经济补偿金。
经济补偿金是劳动者在符合法定条件下所应该享受的权益，但要注意补偿年限，只有当劳动者月工资高于当地月平均工资的3倍，其经济补偿的年限才受12年的限制，否则，是工作多少年就应该给多少个月的经济补偿金。
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