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在职场中，经常会出现这样的情况：当你决定离职并向领导提出辞职后，领导突然给你涨薪或提出其他福利待遇。这时候，你可能会陷入两难的选择，不确定是否应该继续离职或者留下来。那么，在面对这种情况时，我们应该如何做出决策呢？下面广州医院招聘就来详细为大家分享！ 
你需要认真思考自己的职业目标和长远规划。涨薪或提升福利可能是企业试图挽留你的手段，但这并不意味着它会改变你对自己职业发展的规划。如果你的离职决定是基于对职业发展的考虑，并且认为离开当前公司对实现自己的目标更有利，那么即使涨薪了也不应轻易改变初衷。 评估领导提出的涨薪或福利是否真正解决了你离开的原因。回顾你决定离职的动机和不满，看看领导提出的改变是否能够解决这些问题。如果领导只是为了挽留你而临时提高了薪资，但其他问题仍然存在，那么这个涨薪可能只是一时的权宜之计，不足以改变你的离职决定。 考虑你在当前公司的职业发展前景。即使领导提高了你的薪资，你仍然需要思考当前公司对你职业发展的潜力。是否有更好的晋升机会、更广阔的发展空间或者更适合你的工作环境？涨薪可以暂时增加你的收入，但如果在长期内无法提升你的职业发展，这个涨薪对你的长远发展并不具备太大意义。 考虑你与当前公司的工作关系。涨薪虽然可以改善你的经济状况，但如果你与同事、团队或者领导之间存在不愉快或者不合适的工作关系，那么这个涨薪可能无法改变你的工作体验。如果你觉得与公司的文化、价值观或者团队合作无法达到理想状态，那么即使涨薪了，你可能依然感到不满足。 考虑个人的职业发展和生活需求。当你考虑离开还是留下时，需要综合考虑涨薪对你个人职业发展和生活品质的影响。涨薪是否能够满足你的经济需求，改善你的生活质量？是否能够提供更好的职业机会和发展前景？在做出决策之前，确保你的选择对个人发展和生活稳定都有积极的影响。 综上所述，面对提完离职领导给涨薪的情况，要走还是不走是一个需要慎重考虑的决策,要确保你的选择与个人的职业规划和长远目标相一致。在做出决策时，也可以与家人、朋友或职业导师进行沟通和咨询，听取他们的建议和观点。最终，你需要做出符合自己利益和发展的选择，为自己的职业生涯和未来打下坚实的基础。 |
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