1.越能干活的人反而活越多
在体制内，如果你非常能干，啥都会，结果只能是你一直很忙，
一件事只要你会做，你就会一直做，就算它并不是你的本职工作。
你工作越努力，干得越快，领导越会给你安排更多的工作，因为你听话、
能干，还不挑三拣四。
2.干得越多反而越容易受批评
干得越多，越容易出错，领导越会批评你，
而那些游手好闲的人不干活反而不会出错，领导一般不批评，
所以老黄牛那是出力不讨好啊。
3.能力越突出反而不容易被提拔
能力越突出，领导越喜欢你好好给他干活，他才不舍地把你给提拔走，
你走了活谁去干呢？领导身边的亲信还没有提拔完呢。
4.只要能吃苦，就会有吃不完的苦
能吃苦，能下乡，能干活。领导既然知道你有这么优秀的品质，
正愁没有这类冤大头，以后给你分配工作，一定让你吃不完的苦。
5.只要会写材料，就有写不完的材料
只要你接手写材料的活，从第一天开始你就不可能有写完的材料，
不是在写材料，就是在改材料的路上。
6.背后捅你刀子的人，往往是你最熟悉的人
往往给你使绊子的人，都是最熟悉你的人，了解你的一切，才方便下手。
所以在体制内千万不要把同事当朋友。
7.字越少，事越大
无论开会、通知或者上级下发的文件，只要是长篇大论的，
那一定不是什么大事，如果是简单两句话，前面再加个紧急通知，
那一定不是小事。
8.忙的忙死、闲的闲死
体制内百分之二十的人干百分之八十的工作，
剩下百分之八十的人干百分之二十的工作，俗称二八定律。
9.人越多的会议反而越不重要
人越多的会议，讲的内容越不重要，
反而那些人越少的小会才会决定重要事宜，
但是一般人却级别不够参加不了。
10.事事都要有台账，无事也要报台账
台账是什么？就是表格。万事都要列台账，一周一报，一月一报，
事无巨细都要有，即使台账上写个0，你也要报送零台账！
一、10个班子有8个面和心不合，还有2个彻底撕破脸。
都说单位的班子成员要团结，单位才会蒸蒸日上。
可是，纵观所有兄弟单位却不难发现，
班子能够真正做到“团结一致”的单位极少，绝大部分都是面和心不合，
暗中较劲。
原因说起来，复杂也简单：人性的贪婪、利益的冲突，
各自代表的身后不同派系，等等等等。
这种或明或暗的矛盾，甚至可以体现在班子会上的任何细小的议事日程上
。比如A建议追加XX工作预算10万，本来也算合理要求，但B明确表示反对。
实际上，他不是反对这件事本身，他就是单纯想跟A作个对。
二、同一个人的重要性，可以重比泰山，也可以轻如鸿毛。
在以下场景中，你很重要：单位要交很多文字材料，
而全单位只有你稍微会写一点，你就成了领导心目中炙手可热的笔杆子，
亲自督工，大肆夸赞。
你在某一岗位多年，对业务非常熟悉，无人替代。
你会重要到被剥夺休年假的权利，即使有幸得休，
也会被电话轰炸个不停，漏接还会被骂。
在以下场景中，你又突然无足轻重了：可是，当单位里提拔、挂职、
评优秀时，一直没有你的份，因为领导早已心有所属。
由于长期神经紧绷，你突然病倒，不得不住院。
玩得好的同事纷纷过来看你，而往日倚重你的领导，却整齐地遗忘了你。
还有：当领导对你不满意、准备批评你时，你不重要：“我告诉你，
离了你XXX地球照样转！摆正自己的位置！”当你想要调走或考走，
希望领导开恩放人时，你又非常重要：“经研究决定，出于工作需要，
不予开具同意报考证明”。
