 小宝班主任又双叒在班级群批评小甲同学迟到了。 这名同学经常迟到，班主任老师也经常在班级群点名批评。但该生心理素质极高，抗打击能力也很好。老师的批评在她这里好像没啥用。 中午小宝回家，我不由得问：“你们班小甲咋老迟到呢？” 小宝叹口气：“因为他每次都有借口迟到，比如：堵车了、闹钟没响、妈妈睡过头儿了……等等N多借口。” 小宝吃口米饭继续说：“我们老师都说了，如果一个人总是习惯性找借口，是不会有进步的。”    小宝的一番话让我想起了一个小故事。 马拉松选手艾克瓦里吃力的跑进墨西哥奥运体育场，他是最后一个到达终点的选手，此时已是晚上。空空的体育场上只剩下他一人，记录处制作人格林斯藩远远看到这一切，他感到非常不解，走上前问艾克瓦里：“既然结果已成定局，你为什么还要坚持跑到终点呢？” 这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声地回答：“我的国家把我从两万多千米之外送到这里，是让我来完成这场比赛的，而不是叫我在这场比赛中起跑的。”  在我们的生活中，常常会听到这样的借口又或者抱怨：“如果不是你……，我早就……”、“我太忙了，没时间做……”、“我们以前不是这样的……”、“如果不是上到工序耽搁了时间，我们也不至于……” 时间一长，这所有的借口都成了顺利成章的事情，成为了推诿与延迟的理由。其实，就在你寻找种种借口的时候，机会已经从你身边悄悄溜走了……
 我们经常听到的借口大概有4种形式： “我一开始就说了……”不愿承担责任，把本应自己承担的责任推卸给别人。 无论在单位，还是在自己的小团队中，是不应该有“我”、“别人”的区别的。一个责任感不强的员工，不会得到领导的信赖和重用，也不可能得到同事的认可和信任。 如果团队的每个人都养成了找借口的习惯，那么这个团队沟通起来就非常的困难，与此同时团队的协调作战能力也会减弱。非常不利于团队的发展。 爱迪生说：要替别人寻找借口，但千万不要替自己找借口
2.拖延 “我最近太忙了，没时间……”找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯。 每个公司里面我们都会发现这样的员工:他们每天看起来很忙碌，似乎非常尽职尽责。但是，他们把本应1个小时完成的工作变得需要4个小时甚至更多。 究其原因，是他们把工作当成了一个又一个的任务。然后寻找各种各样的借口，拖延逃避。这样的员工也肯定得不到领导的青睐。 《没有任何借口》一书说：借口是拖延的温床。
“我以前没有这么做过”、“这不是我们这里的做事方式”……我们也经常会听到这样的所谓的理由。通常这样的人是缺乏一种自动、自发工作的能力和创新精神。换句话说，对工作没有热情。 因此，希望他们在工作中做出创造性的成绩是没有用的。借口会让缺乏创新精神的人习惯性的躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒舒服服地睡大觉。从而停滞不前。 想做的事情总找得出时间和机会，不想做的事情总能找出借口和理由！
4、缺少责任感 “我从没有受过适当的培训来干这项工作。”这也是借口，为自己的能力、经验不足造成的错误寻找的借口。领导最烦听到这样的话了。 借口能让人逃避一时，却不能让人如意一世。无论是在工作中还是在生活中，人们都是不喜欢找借口的人的。试想一下，你与某人约好时间见面，而他迟到了，见面张口就说路上堵车了，或者红灯太多了等等，你会啥感觉？是不是很不爽？
寻找借口有好处吗？有！唯一的好处就是把属于自己的过失掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会或他人。 可这样的人在单位也好，公司也好，不会成为称职的员工，也不会成为领导委以重任的员工；而在社会上，也得不到大家的信赖和认可。这样的人，注定最终只能是一事无成的失败者。 有时候，坦然地面对自己的错误和缺憾，更能赢得别人的尊重。 |
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