 在一个公司，老板就是火车头，带领着大家前进的方向，他的高度决定了公司的高度，也决定了员工的高度。职场达人说，宁要一个好领导，不要一个好单位，这个话非常有道理，因为这是你能否成就伟大事业的基础。 古语云“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”，说的也是下属为人处世的道理。选一个靠谱的老板，会让你的事业之路比他人快很多，所以在选择领导或者老板的时候，大家还是要擦亮眼睛，你是有主动选择老板的权利的。 那么，什么样的老板是不能追随的呢?我总结了以下这些经验，如果你发现你的老板是这样的人，可以选择离开。 第一种：言而无信，说的话基本做不到，承诺在他眼中就是一个缓和的借口而已； 第二种：没有成功经验，却自信满满，对不懂的事情也指手画脚，缺乏自知之明； 第三种：心术不正，脑子里面总是一些奇门歪道的想法，能坑人就坑人； 第四种：缺乏主见，颁布的制度政策总是改来改去，让大家无所适从； 第五种：性格多疑，嘴巴里面说放权，信任下属，其实根本就不放心，总会安排另外的人来制衡； 第六种：过河拆桥，你有用的时候，使劲的捧你，用完之后，恨不得灭了你； 第七种：事必躬亲，什么事情都插手，累死自己，也累死员工； 第八种：官僚主义作风，喜欢别人拍马屁，真正做事的人得不到重用； 第九种：天天灌鸡汤，却不给点实际好处，只想马儿跑，不给马儿吃草； 第十种：情商低，总喜欢把自己的意志和想法强加在下属身上，还洋洋得意说替人着想。 天下成功的老板都一样，不能成功的老板却各有各的借口，但是他们自身的问题绝对是核心因素。企业不行，那肯定是老板不行，没有什么托辞。你说下属能力不行，那你就招能力行的下属嘛，人家不来，那还是说明你不行；你说员工没有积极性，都在混日子，那你自己没有能力驱动大家，不给大家好的激励制度，不还是你自己不行吗? 其实还有第十一种老板，也是绝对不能跟随的：喜欢找借口，有了成绩说自己领导的好，出了事情就把锅甩给员工，说他人能力差，不堪重任。简直就是放屁，如此的老板，你还留在他们身边，等着过年吗? 如果想给自己职位生涯一个好的交代，选对好老板是必不可少的。找工作的过程中，应该多份心眼，就算当初瞎过眼，能及时醒悟，也未尝没有退路。 |
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