领导最讨厌4类员工，能力再强也不得重用

原创 涛叔 天赋优势与择业成长 2023-06-09 12:30 发表于山东

天赋优势与择业成长

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总有人对和领导搞关系很头疼，觉得只要自己能力出众就能升职加薪。

其实不然，领导是人不是机器，不说国企、外企的老板代理人，即使私企老板也做不到完全理性。

如果你有以下触怒领导的情形，即使你能力再强也不会受到重用：

一、当众让领导“下不来台”

即使你脾气大、受委屈 ，也要学会维护领导的尊严，特别是在公众场合。

尤其是你的直属领导，你更要主动照顾他的面子，不能让他在公众场合感到难堪，更不能当众顶撞他，否则你就等于上了他的“黑名单”。

领导特别是直属领导想要收拾你，他有的是方法、手段，即使你有更大的势力在背后关照你，也防不住他在背后算计你，总能找到你的短处。

你要知道，直属领导即使不能成就你，但是如果他讨厌你、怨恨你，想把你的升迁“搅黄”，他还是有能力做到的。

二、领导安排的事情无下文

这不是个别现象，有好多个老板曾经在我面前抱怨，他们在给下属安排完事情后就听不到后续的回应了。

老板们抱怨说，不知道这些下属怎么想的，给个后续完成情况的汇报很难吗？

正常人应该不是这样干事的，你答应别人的事情别管做到做不到，总要给别人一个结果回复吧？

事实上是没有，完全没有下文。如果不是老板们自己想起来，下属绝对不会主动提这些事情。

我分析说，有4种可能：

1、下属忙、做不过来或者完全不愿接受你的安排，又不敢直接给你说；

2、下属一忙起来就忘了，把这些事情漏掉了；

3、下属完不成又不敢直接汇报，一直在犹豫、拖延；

4、下属心存侥幸、耍小聪明，觉得你安排那么多活，完成最主要的就可以，有些事情领导安排过去就忘，做不做都行。

老板们听后，一致表示：

不管哪种可能，都不可接受。

要么是能力不行，要么是态度不行，甚至有的是人品不行，总之是不靠谱，不值得重用。

三、“大嘴巴”、管不住自己

有的“大嘴巴”是管不住自己，喝点酒、别人一奉承或者一起哄，就把保密意识放在脑后了，不知不觉就把领导交待的事情、一些敏感的信息说出去了，过后后悔不迭。

还有的“大嘴巴”就是喜欢炫耀的人，这样的人更可恶，他甚至不用别人引诱，自己主动会炫耀和领导的关系。

为了增强可信性，他们还会把自己和领导一起经历的事情或者领导特地交待的事情说出去，让大家对他高看一眼，满足自己的虚荣心。

这样的人，领导不知道便罢了知道了，怎么会不生气，怎么还能重用他们呢？不处理他们就不错了，等于是自毁前程。

四、凡事喜欢找借口

这样的员工从来未曾认真反思过，总觉得什么都不是自己的原因。

他们把领导安排的事情搞砸了，不是主动复盘，而是想着先给自己找个合理的借口甚至推卸责任、诿过于他人。

他们对待批评的态度是梗着脖子不认账，找出客观的理由来为自己的辩解，绝不承认是自己的问题。

他们与人关系搞僵了，不是想着怎样主动去换位思考、缓和关系，而是找对方的毛病，来加强自己的论据、支撑自己的观点。

他们不想接受的工作安排，不是理性地给领导分析不能接手的原因，而是找出一些站不住脚的理由和借口。

你想，这样的员工领导怎会不讨厌？他们又怎么会提拔、重用这样的员工呢？

要想让领导提拔、重用你，你要给领导足够的理由，不仅要符合领导自身的利益，还要让领导的提拔决定可以服众。

看完全篇后，你知道该怎么做了吗？

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