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不能为失败找理由，找借口！
什么事情说了都做不到，执行力起不来，那结果永远不会好。
我们想要有一个好的未来，但却不能付出相应的努力。
想赚大钱就永远不能找借口。
不能因为忙碌，就忽略了最重要的事情。
看起来都很忙，但是大家没有把工作做出来。
没有高效率的忙活，没有以结果和目标为导向，就只是在瞎忙活，瞎忙活就是内耗。
这件事情能不能做好？不需要找任何借口和理由，能做就贯彻下去，不能就换人。
在行动之前不能够有太多的怀疑和内耗。
如果发展到今天，我们的执行力还这么差劲，那就只能找领导的责任。
部门负责人是部门的风向标，做一个霸道经理，要有气质，有能力，有方法，有手段。
合乎道理，公正客观，正确的事情都要用心做好。
现在部门交在我手上，能够做出什么样的业绩，全看自己。
永远对团队提出更高的要求，更大的任务，只有这样，部门才能成长和进步，不然队伍永远只能做小事情。
我们这么忙碌，是为了做出成绩的，不是在那里自我感动，一直在瞎忙活。
思考的维度不一样，结果也不一样。
真正优秀的人，从来不找任何借口和理由，每天工作都要量化。
好好的提高执行力，以500强高管的思维要求自己，对自己狠一点，杀出一条血路。
事在人为，任何事情都是可以做到的，相信就能够实现，相信就会得到。
人要永远为未来做准备，带着使命感去工作，这样才能够永保初心，对自己要有高标准，高要求。
成功的人都需要付出代价，要按照成功人的标准要求自己。
能不能每天用心工作12个小时以上，
能不能直面问题，找到解决问题的方法。
发现问题很简单，但解决问题才是关键点。
我们永远不能找理由和借口，用心的坚持下去。
不抱怨，不能为不作为找借口。
事情到了我这里一定要有方法和手段去解决。
四年下来，boss从来找理由和借口。
思维还停留在庸人思维阶段，最后取得的成绩也非常有限。
件件有着落，事事有回音。要有工作的能力，不能够不作为，也不能够一直在拖延。
每一次都在妥协，那永远不会有好的结果。
道理听了以后，真正学了多少？真正用出去了吗？
没有人能够随随便便的成功，必须直面问题。
从自己身上的过错和问题中总结，内省更彻底一点。
过去的失败和错误带给了我什么心得体会，然后直面问题，就能够真正的长本事
思维不改变，事情也不会有好结果。
观点一但出现问题，最本质的核心还是思想出问题。
找到问题，对症下药。
努力的过程中要自律自强，不要让外界影响自己的内心。
把事情做出来，严格要求，每天工作指标化，努力一段时间，就一定会有结果。
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