阿里巴巴的人才盘点矩阵中,就明确将员工划分了成了明星、瘦狗、野狗、牛和小白兔五大类。 笔者在这给大家简单描述一下这五大类: 明星:个人能力强,业绩突出,对公司目标和价值观认同度高的员工。 瘦狗:对于个人能力弱,对目标和价值观认同度低的员工。 野狗:个人能力强,但对公司目标和价值观认同度极低的员工,容易恃才傲物,长期给团队带来负能量,削弱管理和制度的威望,形成不可估量的后患。 小白兔:个人能力弱,业绩长期萎靡,但对公司的目标和价值观认同度极高,工作态度极好的员工。 牛:业绩平平,其最大特点是“随风倒”,当一个团队中由明星员工成为主导势力时,明星就会成为其成长方向,反之,当一个团队中的野狗成风时,他们就会将野狗作为自己的工作榜样。 一般来说,“牛”型员工是大多数团队中最普遍的存在。企业的包容度比较高,而瘦狗类的员工最容易被淘汰,小白兔类员工要看领导的包容度,一般野狗由于容易触碰底线、危害极大,也待不久,但是对于明星员工,如果企业不能对他们在工作上倾斜资源,提供支持,在物质上慷慨分享,提供待遇,在精神上予以表彰,及时晋升等,一般有好的机会也就跳槽出去了。 综上来看,能在企业服务5-10年以上的(关系户除外),一般是: ①真正得到重用的明星:公司的发展前景好,个人的内部发展也好; ②曾经的明星:在公司拥有一定地位,可能能力退化或者其他原因导致其对自己失去信心,没有勇气离开公司,最后选择安稳度日; ③被公司包容度极高的小白兔:或者TA处于非关键地位(位低言轻)或者公司属于国企央企类不愁后路的; ④非常有自知之明且拎得清人际关系的牛:他们一般工龄长、看事情透彻、业绩不太突出但也不会垫底,偶尔还能帮帮带教新人,这样的人存在于公司也有价值,也是团队稳定的主要贡献者。 以上4种人,他们都很清楚自己想要什么。①要的是长期的发展,所以他们会不断的努力、不断的创造纪录,②、③、④均要的是稳定,不求凤毛菱角,但求不被淘汰,所以有的人会努力维持好的态度,有的人会看清形势、见机行事。①的出发点是让自己成为可以选择公司的人,而后三者的出发点是希望公司不要将自己淘汰。 所以活得久,要么功劳、要么苦劳,看看你是哪种呢? 没有工作是完全顺心意的,大部分人的境遇都只能先理性思考,再决定要不要感性离职。 我是喜欢把职场该说的,不该说的,通通说给你听的职场老王,欢迎点赞关注! |
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