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财务知识：股权激励 1、定义 股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。 2、意义 股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。 3、分析 股权激励一般是拿国有的或者大股东持有的非流通股票来行权的，因此不会造成总股本扩大，有股权激励一般都会有限制条件，如业绩保证或提升，一般情况下对投资者是有益的，当然最大的受益者是那些拥有股权的管理人员，普通投资者是不会在股权激励中得到股票的。 4、行权价 行权价格指的是股权激励计划中确定的激励对象在未来行权时购买股票的价格，行权价格与股票市场价格之间的差价是股权激励制度的关键所在，因此行权价格是否合理关系到整个股权激励计划的成败。 5、有效期 股权激励的有效期是指从授予日起到股权激励失效之日止的整个时间段。在制定股权激励计划时应当明确股权激励的有效期。法律规定上市公司股权激励的有效期为1-10年，非上市公司没有法律规定，但可以参照适用。股权激励的有效期应当与公司战略目标完成所需要的时限基本一致，以保障公司运用股权激励工具顺利完成战略目标。另外股权激励的有效期应当不超过激励对象与公司签署的劳动合同中约定的有效期，否则应提前签署补充合同以延续劳动关系。 6、举例 海康威视的两次股权激励，有效期长达10年，惠及近30-40%的员工，可谓用金链子拴住金丝雀。 微信公众号：大树的格局
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