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在你的职业生涯中，有没有遇到喜欢下班时候开会的老板？ “眼瞅着临近18点，早就提前5分钟收拾好了“细软”，待到下班的闹钟响起，打算第一个冲出办公室。”你早就在心里打好了小算盘，暗戳戳模拟了无数次从办公室到电梯间的场景。 还没等闹钟响起，老板突然冲出来，说要开个“短”会。 这会是不长，也就一个多小时吧，至少比月度初期4个小时的晨会要强许多。 但问题是，老板吆喝开会的时间好巧不巧，通常是下午五点半到6点左右，更有甚者就恰巧卡在5点59分…… 这时候的1小时可与晨会的4小时无法同日而语。 因为，这分明就是在占用打工人少的可怜的休息时间啊！ 遇到通情达理的领导自知理亏，所以冲出来时，也会补上一句：真是不好意思，占用大家一（亿）点时间，几分钟就好，真的不好意思…… 遇到大方的领导会立马下单请大家一杯下午（下班）茶，好让大家空腹应对接下来几个小时的高脑力会议！ …… 不过，懂的人自然懂，这些不过是客套的假象。如果领导真的不好意思，就不会耽误大家下班了。 当然，他确实应该感到抱歉，因为他每次都要浪费大家几十分钟到2个小时左右的时间。
我的闺蜜更是向我抱怨：“我们公司开这种下班会议，不存在'几分钟’的说法，而是几十分钟算小会，通常需要2个小时也不奇怪。” “而且，老板从来不在乎员工是否挨饿，他倒是吃了晚饭回来开会了，其他人就得应承着他饿肚子。有一次，老板越说越激动，越说越起劲，到了21点都没散会，一个运营直接饿出了低血糖，我们送她去医院安顿好，才回家，然后就快12点了……” 可能会有打工人觉得闺蜜矫情，凌晨到家算什么？我们经常加班到凌晨两三点都没说什么。 可是，这可是开会到22点多，连饭都没得吃，还不如其他打工人正常加班呢！而且，一些正规公司加班还能给调休或者加班费等福利。 下班后开会可是一毛钱没有，根本不算工作时间，还得挨饿听老板畅谈梦想，为他的慈悲心和事业心摇旗呐喊！到最后，都没力气鼓掌了……
“我不知道别人怎么想的，因为我担心自己离开岗位就找不到工作了，只能忍气吞声到最后。” 闺蜜的公司虽然不大，一副半死不活的样子，但好在每个月20日都能按时开出工资，老家有读书的妹妹需要资助，有工资就绝不能跟老板翻脸。 可是，新入职的00后运营小伙子就不同了，在一次开会到22点还未有散会的意图时，他直接爆发了…… “老板，你有完没完，这都10点了！” “我父母还等我回家，菜都热了好几遍了！你是没有家人吗？” “你再不散会，小心我投诉你侵占劳动者休息时间！”
这00后小伙子顿时暴走，引得另外几个95后男同胞一起摔起了桌子，一群小伙子面红耳赤想要把老板拆了的样子，整得老板彻底不会了…… 而包括闺蜜在内的其他员工，全程冷眼旁观…… 职场中年人和压力巨大的打工仔是不敢随意得罪老板，忍气吞声惯了，但老板遭报应的时候，也别指望大家会上去救助啊…… “哎呀，都22点多了，对不起大家，小刘也不提醒我一下，现在就散会！” 大家这才能顺利回家，才能送低血糖的同事去医院。
相较于80后和70后来说，00后年轻气盛，拥有战斗精神，懂得用法律武器维护自己的权益。当然，这样的对比失之偏颇，80后和70后也都曾年轻过。 可是，回想起初入职场的自己，是那么老实，以至于被领导压制了数年都全然不知，遇到老板的批评也大多点头称是，身边的同龄人大多如此。 那个时候，父母常教育我们为人谦和，在外就听老板和领导的话，认真工作，努力生活。 所以，这种反抗精神与年龄并没有直接的关系，而是00后们的精神风貌！
他们接受了最先进的教育，身处最好的时代，互联网飞速发展，各种信息和资源轻易获取！他们尊重自己，尊重别人，他们明白发声的后果，也做好了为自己，甚至为别人发声的准备。 相比来说，如今的80后有太多的无可奈何…… 我们是有苦衷，也难说隐忍和暴走，哪一个是正确的？ 有时候，一味退让也得不到你想要的未来，甚至连尊严都丢掉了。 讨论：面对老板的压榨，你有站起来反抗的经历吗？欢迎在评论区分享！
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