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我们总以为上课是洗脑,其实不上课才是洗脑

 一只特立的兔子 2023-07-22 发布于广东

昨天的课程对我感悟最深,就是学习,如何学习,跟谁学习。

以前我们提到培训上课,就是洗脑。是的,那我们从小学开始,就一直被学校洗脑。我们从来没有说过学校给我们洗脑,因为我们尊重校内教育,我们尊师重道,尊重传统教育。但毕业后,对于上课,我们却觉得被洗脑。

这次有幸参加苗方祛痘内部举办的课程《黄金心态与服务技巧提升》,担任主讲人曾老师的助教兼主持人。

苗方祛痘的百分之九十五的工作人员都是女生,平均年龄在25岁,个个都很有激情和活力,当然美女也很多,毕竟是做美容的。

我身边没有这个圈子的人,当然我也有蹭便宜的时候,买99元的套票到美容院去护理,不过也没坚持,即使给我十个项目,我去过两次就没去了。我这种美容院估计都看不上。

一没钱二没观念三没执行力。

这对我来说是一个全新的圈子。

因为课程的原因,我认识了80后的张总,男生,超年轻,皮肤超好,旗下有12间旗舰店,20多家加盟店,我跟我朋友说到这个事的时候,她表示,同样是人,为什么差距这么大。这个问题,我也想知道。

张总,为人超谦虚,一点架子也没有,那天见面太晚,他八点钟才吃饭,吃完饭9点半,给我们打包了一盒水果,如果打包的是一个菜,我对他的印象就不会这么好,可他居然懂得打包,但打包的是水果,真的是暖男的行为。

和员工的平易近人互动,能想到给员工出巨资培训,期间包吃包车包住,这样的老板真的很了不起。所以人家的成功是有理由的。

因为是在美容院上班,员工个个都是美美哒,不需要美颜,本身自带美颜。

刚开出场的时候,全场将近80人齐刷刷着看着我,我真的是惊呆了。做主持介绍的时候一度卡住了,虽然我已经练习超过30遍背稿子。我对自己充足准备而自信,但对于第一次上场,我还是难免有点胆怯。只恨自己以往经历太少。

她们认真的眼神,静静的听我介绍。

一开始可能都是很陌生,所以上午的时候我们并没有任何的交集和交流。

曾老师上课,提到的问题,很多的答案是超过5条以上的,她们居然全部都背出来,这让我很惊讶,重要的是,问题是去年培训的时候提到的。她们学习真的超认真,每个人的笔记本都记得满满的,满满的也就算了,还记在脑中。

为了拿到PK金,她们比我清楚,每次参加活动,除了学习,包吃大餐,包住酒店,包车来到这里,还可以挣钱,每个人抽取100元,第一名的可以获得PK金的百分之五十,第二名可以获得PK金的百分之三十,第三名可以获得PK金的百分之二十。

这真正的做到“取之于民,用之于民”。

积极回答的,总是老员工,哪一组是老员工居多的,得分是最高的。一开始我也很奇怪,为什么第三组得分在第一天是190分,而另外的几组,得分是90分,相差将近100分。后来才知道,第六组12人,其中6个人是老员工,6个人是新员工,新员工刚上岗,处于白纸阶段,不过其中一位队员特别的善解人意,她说,只要新员工敢于站起来,她就觉得是她们这次培训有进步了,她们组有没有拿到钱也没关系。

课程关于心态,目标,服务,三大块讲,晚上的两个小时,是目标设定。我一看,个个的目标都是月收入1.5+以上。当时我很纳闷,这在广州,普遍工资都是一万以上了,我们都赶上香港了?还是她们公司才有的优势。

经过了解我才知道,其他美容业没有这么高,而她们是负责销售和技术,没有把销售和技术分开,老板这样的策划,就是为了让员工得到更多的钱。

不得不为老板点赞,她们的工作,包吃包住,还可以人均拿到月工资1万+以上,更多的员工是1.6万。每年还有旅游,几次培训。

她们做目标的时候,每个人都写着买房买车,这对她们来说,根本就不难,工资摆在这,只要合理用钱,合理规划,首付不超过三年的时间就可以完成了。

关于培训,还可以由着她们自己选择老师。而我们的曾老师之所以有第二次来到这里讲课,学员表示,上曾老师的课,没有打瞌睡,我想这是对老师讲课风格的最高的评价。

以前我们总觉得讲课是洗脑,话说如果能接触这样的课程洗脑,我也想。

我在这个课程中,才认识到《狼图腾》,认识老鹰活到40岁之后把自己喙,指甲,翅膀,自行毁灭,然后花五个月的时间,蜕变长出新的指甲,新的喙,新的翅膀,重新为老鹰,多活另外的30年,老鹰在动物世界中,生存在世界上的时间是最长的,和人是差不多。当然这主要是讲走出趋势区,迎接新的挑战和生活。

认识了很多的名人名言,歌德,拿破仑,比尔盖茨。

突然发现,很多培训的人不屑和外面的人讲理由,没必要讲,真正有学到东西,你不喜欢我何必讲太多。

这就是学习。一群人围在一起,听一个大咖讲课,课程幽默风趣。

因为是大咖,可以教授很多的很有效的学习方法,可以少走弯路,可以更快达成目标。

所以大公司都会安排给员工培训,这真的是很有道理的。

我这次来担任主持人,最大的受益人一定是我。我挑战了我自己,走出我的舒适区,听了一堂价值过万的课程。

人和人之间的差距,为什么这么大,同样是学习,可是选择的方法路径不同。得到的大不相同。能为员工着想的,出巨资让员工学习的。这样的企业,能发展不好吗?

别人之所以优秀,自然有他的道理的。

如果可以,一定要保持和优秀的人来往。在ta身上,根本看不到任何的抱怨,负能量,时间都被安排的满满的,每天都在积极向上,哪有时间悲伤。

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