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【上期内容：橙子去普法的那些事】 5月31日这一天下午开始，最热的话题就是三孩生育政策了。当时我刚开完开完两个庭，拿出手机一看微博朋友圈都是关于三孩生育政策的。我的第一反应就是，要是没有配套的政策，今后女同胞们的就业会更难了吧。 橙子作为男性，聊这个话题好像有点隔岸观火的感觉。大家都知道女性就业比男性更困难，但是橙子作为男性，一直是泛泛的了解，第一次亲身感受到这一点，是当初在企业的一件事。 那是入职的第二年，财务处又要招新人。岗位是会计，人数只有一个，但没想到的是发布了招聘信息以后，一下子收到了一百多份简历。处长看到人力部门送来的摞的高高简历，也有点手足无措。于是把我叫了过去，说你挑一下简历吧，我问标准呢？处长说先把非本科的筛出去吧，我筛了一轮，还剩下好多，然后说把没过四级的筛出去吧，又筛出去一些，如此等等筛了N轮，最后还剩下二十多份，处长也想不出还有什么标准了，说就这些吧。 然后组织笔试，出题人是我所在的财务室的主管，她接到任务后倒也干脆，直接在历年注册会计师考试真题中找出一些题出了一张卷子，我当时委婉的表示这么出题会不会难度太高了一点，她嘿嘿一笑，说就是要难度高一点。 笔试的时间是周末，地点是本公司，我没去现场，周一上班的时候监考的同事说题目出的确实难，考生们叫苦不迭的，有位小伙子刚毕业，考了半个小时就交卷了，说题目太难，继续答也是浪费时间。我记得这位小伙子考了二三十分，是全体考生中分数最低的，当然分数最高的好像也就是及格分。 最后录取结果呢？被录取的是那位笔试分数最低的小伙子。 惊喜不惊喜？意外不意外？ 原因呢？也简单，因为他是参加笔试的二十多位考生中唯一的男性。 这是我第一次亲身体会到什么是就业的性别歧视。 我所在的公司的财务处，女同胞占大多数，大概也和工作性质有关，领导一直想提高男性员工的比例，这次录取也是在做这方面的努力。但是颇具讽刺意味的是，本来就是女多男少，结果跳槽的员工中还基本都是男性，我在这次招聘一年多以后辞职去考研了，后来听说我走之后没多久，招聘的那位小伙子也走了，回想起来，他可真是辜负了领导的一片心意啊。 三孩生育政策出台后，我看很多评论也认为这一政策可能加剧女性的就业难度，但是说来说去大家好像也没什么好办法。我看到有人有这样的提议，建议国企、公职单位、事业单位等比较轻松的单位大力招聘女性职工。 这个建议，也对也不对。 我从小生活在八十年代的国企，那时候真没有感受到什么歧视女性就业的事情，后来进了法院工作之后，也感叹和企业相比，体制内对于女性生育问题还是非常宽容的，所以我说这个建议有合理的成分。 不过这个建议也不是没有问题。一是体制内的岗位终究是有限的，和就业女性的数量比，覆盖面要低得多，不然目前也不至于把考进体制内叫“上岸”了；二是就业上歧视女性固然不对，但是如果这个建议得以实施，似乎也有反向歧视男性的嫌疑。还有就是，现在体制内的工作，并不是像很多人想象的那样一张报纸一杯茶那样悠闲的，比如法院，无论是审判一线还是综合部门，加班加点都是常事，如果觉得企业工作压力大不适合女性，体制内的很多岗位的工作压力也是一样的大。 其实，我感觉最需要做的就是，国家投入更多的财力物力，把普通家庭的抚养子女的负担减下来。为什么大家都怀念八十年代的国企，那时候是企业办社会，普通家庭虽然生活水平不高，但医疗、教育、住房的压力都不大，我从幼儿园到初中都是在厂办学校，父母不知道什么叫入托难，都是就近入学，我小学六年父母就在报到的第一天送过我一次，除了下雨天没带伞或者调皮捣蛋被老师批评留校，父母就没接过我放学。自己从来就不知道什么叫小升初，厂办小学毕业直升厂办初中简直是天经地义的事，而且各个初中的教学水平相差也不大，我几乎没听说过小学同学中谁是因为教学质量问题选择其他中学的。 在市场经济条件下，企业办社会既不公平，也不可能长久，但是人的精力总是有限的，如果不创造良好的外部条件，一个普通人既要上班996，又要下班养育三个娃，少数人也许能做到，大多数人会做出怎样的选择是不难预测的。 现在政策鼓励生育，但生育是有成本的，这个成本应该由社会、单位和个人分担，如果这个成本社会不承担而让企业承担，企业也是难以承受的，在现有条件下，每位女性都有可能被怀疑入职后会不会接连生孩子，一方面用人单位歧视女性是不对的，但是也要承认用人单位更青睐录取男性，从企业决策角度来说是理性的。而体制内，就这么说吧，当初二胎政策出台后，我就见过不止一位女性领导，流露出不希望本单位本部门女干警比例太高的想法，你说她们同为女性不理解女性吗？当然不是，只是她们作为领导，也确实是在两难之间。 人口问题要解决，但是少子化老龄化作为一个社会问题，又不是一个简单的三孩生育政策就能解决的。问题共同面对，成本共同承担，只有这样，三孩生育政策才能实现制定的目的。 |
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