|
无论是能人异士，还是目不识丁的寻常百姓，为什么都愿意肝脑涂地的跟着曾国藩？我们可以从他的人生轨迹中，看出笼络人心的一套完整公式。 在攻打长江重镇的时候，曾国藩的弟弟曾国荃出了大力，可以说没有他就没有这次胜利。但是在论功行赏、向朝廷表功的时候，曾国藩说服弟弟，把策划谋略的功劳给了胡林翼，把攻城拔寨的功劳给了多隆阿。 攻下武昌后，曾国藩在给皇上的奏折中，并没有夸耀自己和弟弟的功劳，而是放大了身边部属的功劳。 在职场上，很多时候，功劳都是领导的，分钱则是领导拿大头。但是曾国藩不一样，他极少给自己揽功，有功劳都是分给自己手底下的将领，甚至主动帮他们争取功劳。 因为这些举动，湘军先后走出了15名总督、14名巡抚，而曾国藩团队则培养出了李鸿章、左宗棠、彭玉麟、杨载福、丁日昌、沈葆桢、陈宝箴、郭嵩焘、刘铭传、张裕钊、吴汝纶、薛福成、黎庶昌、李善兰等一干栋梁之材。 成人达己，成就了湘军及一众人才，更成就了曾国藩圣人的美名。 曾国藩自己也认为，笼络人心，绝对不能靠嘴巴吹的天花乱坠，而一定要拿出实际的东西，可以是钱财，也可以是功名。天下没有人愿意为小肚鸡肠和视财如命的人尽心尽力办事。 在职场中，有时候虽然我们没有这么高的境界，无法做到给钱分物，但下列言语上的抚慰，同样可以达到笼络人心的作用。 第一，辛苦了！ 下属帮你办完事后，领导别吝啬这么一句话 虽然它只是一句客套话 但有时候听着就是让人特别有感觉 员工会觉得 自己的付出，有回报 领导是看在眼里的。 第二，多多努力，我看好你！ 在安排工作的时候， 领导多说一句我看好你 下属有时候会比得了物资奖赏还高兴 人是有感情的 这一句我看好你 无异于一种赋能 可以让人心甘情愿的去做一些事 而下属也会动力满满的去完成这件事 为的就是不辜负领导的期望。 第三，多亏了你！ 下属工作完成了 看着下属的成果 你不妨多说一句：多亏了你 是不是有种领导离不开你的感觉？ 是不是瞬间有了优越感和自豪感？ 感觉自己是领导的得力干将？ 其他的同事都是渣渣？ 作为领导 虽然只是随口一说， 但是却会让下属有种被赏识、被重用的感觉。 第四，就你干的最好！ 有的时候，安排下属们干不愿意干的脏活、累活 干完后 你可以单独把几个员工叫到办公室 然后说一句，这件事就你干的最好 虽然辛苦、虽然不乐意 但员工心里肯定比吃了蜜都甜 也让人没有后悔的理由。 当然了，这种言语上的笼络，只是短时间的。时间长了也就麻木了，也就成了常人所说的画饼。职场人还是以实际利益作为回报的，如果要像曾国藩那样，让人长期死心塌地跟着你，你仍不免要在职务、金钱、名誉上，给予对方实实在在的利益。 |
|
|
来自： 文升d5ih4haov0 > 《学习之友》
