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看了今年世界500强👍企业，有好几个国内企业落榜；心中倍感遗憾… 从社会大局🌏🌏来讲，或许不是企业做的不好，而是消费者的行为已经发生变化，但企业没有及时感知和决策！“为客户服务”不是一句话空话，很多企业走下坡路就是从“店大欺客”开始的，对于售后服务人员、本以为处理的个案，但实质是消费群体的需求和预期已经发生变化！ 对从业者个体🏂🏂🏂而言，能加入一个公司，能走进去、说明当时还是认可的；后续，可能因为自己成长太快、不满足岗位现状而展翅高飞——这是一件欣喜的事情；但有部分群体，是学习不够、吃老本，如果遇到社会环境变化、突然发现知识、技能、岗位行情信息等储备不够，陷入选择被动、成为待宰羔羊——把公司的辉煌当成了个人的成绩。 为了从业者自查自纠，我们主要看不足点，历来忠言刺耳，但唯有认清现实、才能理性决策、积极应对。1、为什么最后才收到信息，而且是决策的结果？要么不在团队的核心、要么不注重团队和领导的沟通…2、家庭、身体是自己的，孰重孰轻是自己选择——如果认为工作重要，公司已经支付同等薪酬；既然没有给领导和HR反馈和申诉，说明是接受公司的薪酬方案。3、公司发展不是某一个人的努力，所以见证不等于可以决定公司方向，没啥实际意义。4、奥悔是愚昧的遮羞布——站在自己的中心而不是整体局势，责怨自己还不如反省自身哪里思考不对、哪里影响自己决策出现期望偏差！善良不等于可以被人宰割、邪恶也不等于无法无天。如果所谓狠和违法就能应对风险，可以试试，结果也不是那么简单。没有找到关键要素，对事件认知停留在感性、道德的肤浅层面。品德本身就是一种能力：因为可以不用出卖尊严和决定自己不愿意、不想做的事情。发帖员工本质上还是个好员工，做的都是自己能够接受的事情；不足的是对专业的疏忽、岗位的疏忽、行情的疏忽！5、求助渠道不对，自己权益的维护方向不对。各位读者请特别注意：如果有时间只要不是即刻执行，应该第一时间咨询领导、然后赶紧把过去一年的关键事件和绩效整出来，便于HR客观判定，才有可能纠正；如果已经明确被优化，要最大限度争取自己权益，能够2N就不要N，能够N+1就不要N，能够拖就拖、这时拿出自己的辛苦和压力证据、获得在职寻找工作的时间（公司不差这一月时间，也可达成战略）。公平既然追求不到，那么就接受不公平；然后在不公平的环境中去认识自己，判断局势，制定对策——任何人答应你的事都不作数、只有你自己能做主的事才算数！核心还是在于个人学习、技能沉淀、岗位行情等储备情况（如果对今天和去年是一样的认知，那么被优化感到突然不为过，自己不关心自己的发展、没人更会关心，自己不关心自己的健康，别人不会关心，医生是关心收入和指标）；只要自己功夫到家，就不怕权谋计策、世态炎凉，如果你还是领导、每天一样看到的是笑脸😊😊公司和领导的决策，无所谓对错、只有利益的综合考量！因为他们会对自己负责！——毋容置疑，假如错了，也是他们自己承担！当然自己也受到了损失——只怪自己没有一双选择英明领导的眼睛、或者消除过于信任领导的懒惰心理！！还是一句话——任何人答应你的事都不作数、只有你自己能做主的事才算数！不要轻易把选择权利给别人，因为个体决策，无论多痛苦、多复杂、首要是保护自己的最大权益！！全文完，既然看到这里了，如果觉得不错，随手点个赞和“在看”吧。
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