   在硕士研究生的实习体验访谈中，S１１分享了她的经历。下文以本人自述的方式，呈现S１１心目中实习的缘起，以及三次的实习经历与感受。 我本科学的是地理，硕士是自然地理与科学专业，属于本校直接推免保研。选择读研是感觉本科生越来越多了，今后不论是求职还是其他方面，都会对学历有一定的要求。而且刚好我也取得了保研资格，所以就继续读研了。我们是９８５大学，保研名额挺多，其他没有保研机会的同学也都考研了。 研究生生活和我想象的不太一样。本科的时候很多事情会有人督促着你做，但是到了研究生阶段，没有人来督促，自己也不太会克制，就很容易懈怠，不能特别自律地学习。而且，本科的时候对于很多知识的理解都比较肤浅，但是读研后的思考和研究更加深入，就会发现自己很平庸，没有做学术的天赋。所以很多人读研就容易变成混文凭，然后就转而关注实习和就业了。 我也是不太想读博，想硕士毕业之后去企业工作，而企业招聘比较看重实习，所以目前我已经做过了三份实习。我主要是在学校的实习公众号“Ｎ大好实习”上面找，另外校友会也建的有Ｎ大的实习群，再就是网络上有应届生求职网等，可以多渠道搜寻实习信息。 我的第一份实习是ＤＤ洋行，主要做的是一些特别基础性的工作，是帮助楼盘进行数据搜集。这份工作做得时间长了，确实会感觉很无聊，工作内容就是去网上找一些楼盘的相关信息，然后录到表格或者文章里面。由于刚开始做也不累，当时签了合同，所以我就按合同做了三个月。 去实习之前我其实问过一些同学，对工作内容有过一定的了解。但是我觉得刚开始找实习，可以体验一下未知的工作环境，同时也想通过这种岗位来锻炼自己的耐心和细心。我们会外出考察楼盘，但是次数不多，我实习的三个月也只有三次。外出考察楼盘的话，就会和其他的相关人员有所交流，主要是自己对这个方面也不是很了解，所以知道的东西相对来说比较基础一些。 这是一家外企，工作氛围挺好的。但是我去做实习，工作时间加上来回往返，每天差不多有12小时不在校内。工作了一天再回来，其实就不太想做和学习相关的事情。所以我觉得如果毕业就工作，可以好好实习；如果想走学术路线，就得好好看书，实习和学习这两方面想要兼顾和平衡，是真的很难做到。 做了这份实习，我就明确了以后不太想做纯数据方面的工作。我还是比较喜欢从事和人打交道的一些工作，纯粹数据性工作是我不喜欢的，相关岗位不太适合我。 第二份实习是在ＪＲＴＴ，是新闻类网络科技公司。当时觉得自己主要是想多和人打交道，然后刚好在网上看到该公司在招聘实习生，所以就去了。这份实习主要是做社会招聘，所以对人力资源的招聘模块有了一定的了解。工作就是筛选简历、打电话联系候选人，然后再邀约面试。在面试过程中，需要和各种各样的候选人交流，除了会了解到互联网公司，也会对从事房地产或者从事咨询方面的工作有一定的了解。还可以从候选那里了解他之前所从事行业或岗位的一些基本情况，这对我来说也算是一种间接学习吧。比如我之前认为地产行业加班很严重，但是了解之后才知道并没有互联网公司严重，再后来发现其实地产和互联网的加班强度差不多，而且也都存在极少数例外状况，不能一概而论。 做过这份实习，我感觉自己的抗压能力比之前好多了，也学会了动脑筋做事情。比如在工作中会考虑得更周到一些，会更好地分配自己的工作时间，哪些事情比较重要就需要抓紧去做，而有些事情比较琐碎就容易因小失大。此外还有观念上的历清，认识到对于企业而言，利益是最大的关切，所以在工作中要站在你上级的视角，来考虑你这个工作要怎么做，而不能单纯从自己出发，想当然地去做。但这份实习路途比较远，太消耗时间精力，所以以后找工作，一定要住得近一些。 我的第三次实习是在一家国企，目的是想体验一下不同的文化氛围。国企的确和我之前接触的公司不一样，它是一个相对规程化和制度化的企业，有自己特殊的注意事项。国企里面的等级制很明显，有繁多的规章制度和流程设计，形成了一种国企文化。比如说盖章发一个红头文件，需要走七八个步骤。以我们人力资源部为例，先要申请这个章，然后它会走到法务部，一圈流程下来，感觉所有的部门都要走一遭，最终走到总经理那里，这个章的流程才算结束。一般情况下，这种流程让人感觉比较有规范性，但是如果遇到某些特殊情况，这一遭流程走下来，就会感觉很着急，甚至会耽误事情。还有一个感觉是国企的福利是真的好，尤其是食堂的饭菜，堪称物美价廉。 我实习主要涉及人员招聘、内部培训和员工关系。但我主要负责内部培训，还有一个女生主要负责招聘和员工关系，我们俩基本上是一起的。这三方面事情都比较琐碎，所以有些事情我们两个会分工，更多的时候是一起做。这家企业一年只有几个人离职，所以招聘需求比较小。他们的社会招聘条件比较高，因为这家企业做的是金融租赁，所以对专业和外貌都比较看重。我见过一个成功的社会招聘，入职者有一定的经验，有学历和相关专业的教育背景，整体形象比较好。但实习生的入职招聘就没有那么严，不像正式员工招聘那样挑剔。 我刚去的时候接触过一次内部培训。会有公司的一些老师来讲课，然后我们要在系统上进行各种琐碎事务的交接。但是公司的签到平台不是很好，所以最近我就在网上找一些其他的品牌，然后和他们进行沟通和交流，想重新选择一种平台来承载这个培训工作。这段时间就需要频繁地与人打交道，包括有些签字、员工的离职等，都需要找很多部门，就是不管有没有和这个部门接触过，都需要获得这个部门负责人的签字。找领导签字就会接触一些高管，有一些人从气场上一看就能看出来是领导。在这样的环境下，员工就需要学会自己去观察，不仅观察人，还要观察事，分析领导是怎么处理各类事情的，对领导的处事风格进行领悟。所以在国企中一定要学会观察，在说话技巧和待人接物等方面也要更加注意。 因为我不是人力资源专业的，所以觉得在实习中还是学到了不少东西。我觉得自己还是比较喜欢人力资源工作，因为自己当学生太久了，跟社会上的人接触太少，做人力资源就会有很多跟社会人的接触。它让我觉得有一些成就感，不是来自学业或者其他世俗名利的成就感，而是一种自我的感觉，是愿意继续做。 能够找到自己觉得比较适合的工作，就是最好的实习结果。这份工作不一定要赚很多钱，比如做人力资源的工资并不高，但是如果你干的开心，就会很值得。实习也是一个发现短板的机会，可以在后期不断弥补和精进，结合实习实践来改进后面的学习。所以后续我也会看一些人力资源的专业书籍，再加上两次人力资源岗的实习经历，我感觉在秋季校园招聘会上会比较有竞争力一点。   高教课堂研讨 |
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