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后台收到一位体制内朋友的反馈： “如果你一直提拔不上，还是得找领导沟通。只有找领导沟通，才能打破信息不对称。” 我看到这个留言，直拍大腿。 沟通才能打破信息不对称——写得太对了。 在单位里，我们发现不少这样的人：活都是他干的，苦都是他吃的，表现也挺积极。 但是，提拔的机会轮不到他。 落选了，他依然保持这种干劲。 你在身旁看了，觉得这个家伙挺吃亏的。感觉他熬得挺辛苦的。 问题出在哪里？ 出在不找领导沟通。 不找领导沟通，意味着可能出现几种情况： 第一，领导不知道是你干了活，领导不知道功劳是你的。 第二，你不找领导沟通想法，领导可能会觉得你为人清高。 第三，你不找领导沟通，领导觉得你太老实，胆子小。 第四，你不找领导沟通，领导觉得你是个逆来顺受的苦蛋子。不提拔你，没事儿。以后有什么难“啃”的活，还可以推给你。 这么一看，不找领导沟通，横竖都是吃哑巴亏的。 这些偏老实的人，之所以不找领导沟通，主要有那么几点原因： 第一，以为自己不找领导，别人也不找。根据我的经验，其实单位里私底下很多人找领导表达想进步的愿望，只是偷偷摸摸，不让你看见。 第二，确实内敛，不太敢跟领导面对面交流。看到领导紧张，不知道说啥好。 第三，太爱惜羽毛和形象，怕被认为是跑官要官。 第四，懒惰。觉得找领导麻烦。得像个侦查员一样，天天瞅着领导什么时候独自一人有空，找机会单聊。 第五，无所谓，不在乎提拔不提拔，爱咋地就咋地。 在我看来，我们来单位上班就是为了进步提拔，为了提工资的。 既然努力付出了，争取提拔也是天经地义的事。 讲高风亮节是对不起自己的努力，也是不尊重自己的劳动。 更何况，你身边的同事也不会体谅你。 昨天我写的那个例子，在乡镇任副科职，杂七杂八、鸡毛蒜皮的事一箩筐。晚上加班是常有的，周末加班也是惯例。工作多不打紧，责任压力还特别大。 几年下来，熬着熬着，容易出毛病。 如果把心里话掏出来给一把手说说，给组织部门的领导说说，让心里舒坦舒坦，多好。 其实，找领导有诸多好处： 首先，是打破信息不对称。 领导不了解你的想法，你也不知道领导的想法。俩人一对碰，大家就明白了。 其次，是给领导奉承两句。 领导要面子。 你给他点头哈腰，点烟递茶。说几句：领导工作有方、指导给力，关心下属、感激不尽。 第三，让领导知道你的好。 让领导知道你干了啥，克服了啥困难，有啥成效，给单位作了啥贡献。 第四，让领导知道你的想法。 把你想进步的想法告诉领导。我就是想进步。 领导知道了，不会生气，不会记恨。 相反，会觉得这个小子有冲劲，有想法，可利用。 第五，别人找，你也找。提拔竞争中，你就不会处于劣势。 第六，锻炼胆量和口才。多找几次领导，你就不紧张了。以后更容易成为管理者。 总之，想提拔，是人之常情。 没有规定说，不能找领导表示进步的想法。 只要找对环境，把话说好，就没有啥担心的。 因此，沟通和不沟通，注定是两种发展路径，过得是两种人生。还是主动出击为好。 |
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