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劳动关系的建立并不是以劳动合同的签订为准，而是以实际用工之日起开始计算。《劳动合同法》第十条第三款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位发出录用劳动者的通知后，又因种种原因撤回录用通知，此时，因没有发生实际用工关系，所以，用人单位与劳动者尚没有形成劳动关系，此时，用人单位解除劳动合同，就不能认定用人单位是违法解除，不适用《劳动合同法》来维权。但诚信原则不仅是劳动合同法的一项基本原则，更是民事活动的一项重要原则，在签订劳动合同过程中，用人单位与劳动者双方是平等的，任何一方都要对自己的行为负责。因用人单位出尔反尔而导致劳动者的权益受损时，可以依据《民法典》的相关规定要维权。双方在平等自愿的基础上进行了协商，劳动者有理由信赖用人单位作出的任何决定，此时，劳动者是因为信赖而与原用人单位辞职，或因为信赖而错失入职其他用人单位的良机，从而让劳动者产生了相应的损失，包括交通费、入职申请书、辞职的工资损失、错失入职其他单位的机会损失等。根据《民法典》第一百五十七条：民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。劳动者的此类损失是因用人单位过错产生的，自然由用人单位来进行赔偿。
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