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老牛彻底抓狂了，勤勤恳恳、任劳任怨一辈子，本来以为这次提拔非他莫属，因为部门除了他也挑不出一个“囫囵枣”了。 结果，让人大跌眼镜，领导从外单位空降一个小年轻，占了本属于老牛的职位，还直接领导他。这个职位公认老牛最合适，“一把手”宁愿从外面空降也不让老牛干，让老牛颜面尽失。 老牛知道自己得罪过单位“一把手”，原因还简单： 这位一把手还是副职的时候，就喜欢谋取私利，属于雁过拔毛、绝不落空的那种人，别人都睁一眼闭一眼，不会直接得罪领导。 老牛一辈子坚持原则，按规章办事，谁的面子也不给，多次驳过他的不合格票据，早就结下了私仇。
偏偏这种人吃得开，越混越好，前些年接任了正职，从此就再也没正眼看过老牛，视其为眼中钉、肉中刺。老牛对小人行径是眼里揉不进沙子，可他在那些人眼里也是一粒沙子，还能有好？ “一把手”故意空降了自己的关系户，一方面是为了打击报复老牛，另一方面用自己人方便他谋取私利。这位年轻领导比老牛小二十岁，完全外行，啥也不懂，还骑在老牛头上指手画脚，让老牛忍无可忍。 老牛终于想通了，为了避免积郁成疾，干脆主动申请提前退休。老牛有36年工龄，其中还有多年是在偏远高原地区工作。提前退休，会影响工资收入和退休金，亲戚朋友问他为什么不混到退休呢？老牛说了几点原因： 第一，心理和生理都有问题。被上司针对，看不到希望，心理上有阴影，整天不开心。被上司针对，故意安排不想干的事，身心俱疲。为了活出生活质量，不如早退早解脱。
第二，从事的业务没意义，更没成就感。每天干着虚头巴脑的事，毫无价值，还装着很努力很愿意干的模样，加班加点建台账、搞资料、出典型，没任何实际作用，只为领导贴金、上级高兴。 第三，领导级别不高、架子不小，眼睛长在头顶上，媚上欺下，对上一副奴才相，对下妥妥的地主样。只关心领导的好恶、自己的利益，从不关心关注员工的所思所盼，只把下属当工具人。 第四，在年轻化的浪潮之下，大小领导卡着点拼命往上挤，生怕自己挤不上去掉队，担心年龄过线赶不上末班车，一步赶不上步步赶不上，所以，他们急得像热锅上的蚂蚁，只能压榨下属、讨好上级。年龄大了，干得再努力，也被淘汰出局。 第五，当这种部门不带“长”的“大头兵”最难受，夹在中间很为难。上面施加压力，下面推不动；上面只关心结果，不管困难和过程；上面经常苛责，下面员工摆烂躺平。人到中年，看不到升职希望，谁还愿意被这样榨干呀！ 老牛提前退休被批准后，独自关起来门收拾物品，看着自己书柜里积攒了二三十年的工作资料，还有电脑里自己积累的多年工作经验和学习体会，感觉它们都在无言地发出嘲笑的声音，认真工作、坚持原则、不懂变通、不会妥协的人混得一地鸡毛，投机钻营的人反倒混得风生水起，反过头来骑在干活人的脖子上瞎指挥。
老牛觉得留下这些自己资料（非正式文件资料）毫无意义、毫无价值，也不想移交给那位鼻孔冲天的小毛头领导，把资料免费送给卖废纸的，把电脑资料删得干干净净，又格式化了一遍，退出所有工作群，谁也没打招呼，悄无声息、不辞而别，默默离开单位。 刚走出单位大门，只见那位年轻领导追出来。老牛不理他，扭头就走。他跑过来抓住老牛的手，假惺惺地说：老牛，怎么不打招呼就走了呢？我们还没给你送行呢！到我屋里坐一会儿，我有些业务要请教你。刚才，上级打电话让我报一些材料，我还不太清楚，你帮我弄完再走。 老牛一抖胳膊，甩开年轻领导的手说：你是领导，理应懂得多、业务熟，否则，你怎么当上的领导？这点小事还搞不定，你应该去找一把手，谁提拔的你，你就去找谁。对不起，我就是一个退休的大头兵而已，再也不想理这些破事了！老牛甩手走了，年轻领导当场愣在原地。 |
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